lønn eller honorar som arbeidstaker

Når du ikke er ansatt og får et honorar i stedet for lønn, er det mye som tyder på at du er det som kalles en oppdragstaker.

Generelt om forskjellen mellom arbeidstaker/arbeidsgiverforhold og oppdragstaker/oppdragsgiverforhold:

Arbeidstakerbegrepet:

Arbeidsmiljøloven gjelder for enhver virksomhet som sysselsetter arbeidstaker. Med arbeidstaker mener denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste. Med i "annens tjeneste" menes en arbeidsgiver - slik at det altså må foreligge et arbeidsforhold før man får benevnelsen arbeidstaker i arbeidsmiljølovens forstand.

Det er vanlig å legge vekt på følgende kjennetegn ved et arbeidsforhold:

1. Arbeidstakeren har plikt til å stille sin personlige arbeidskraft til rådighet og kan ikke bruke medhjelpere for egen regning.

2. Arbeidstakeren har plikt til å underordne seg arbeidsgiverens ledelse og kontroll av arbeidet.

3. Arbeidsgiveren stiller til rådighet de hjelpemidler som er nødvendige for arbeidets utførelse, f.eks. arbeidsrom, teknologiske hjelpemidler, maskiner, redskap og arbeidsmateriale

4. Arbeidsgiveren bærer risikoen for arbeidsresultatet.

5. Arbeidstakeren får vederlag i en eller annen form for lønn.

6. Tilknytningsforholdet mellom partene har en noenlunde stabil karakter og er som regel oppsigelig med bestemte frister.

Oppdragsmottaker/freelancer:

Arbeidstakerbegrepet er normalt avgrenset mot selvstendige oppdragsmottakere (selvstendig næringsdrivende eller andre som påtar seg oppdrag på selvstendig grunnlag - eksempelvis freelancere). Forholdet mellom en oppdragsgiver og en selvstendig oppdragsmottaker kjennetegnes vanligvis ved at det er resultatet av arbeidet som har interesse for oppdragsgiveren, ikke den løpende utførelse av dette. Oppdragsgiveren vil derfor normalt ikke ha alminnelig styringsrett over oppdragstakeren, utover det som må til for å beskrive hvordan resultatet skal være eller eventuelt gi retningslinjer for hvordan resultatet skal oppnås. En oppdragstaker står vanligvis fritt til å disponere over sin egen arbeidstid og arbeidskraft, så lenge han leverer avtalt ytelse til fastsatt tid.

Vi kan dessverre ikke avgjøre dette for deg, men uansett kan du forhandle om betalingen du får for jobben du utfører. Det er generell minstelønn for 18-åringer i Norge, men det er ulike satser for ulike bransjer. Du kan lese mer om det her: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/