Hva har jeg krav på i lønn?

Jente, 20

Hei! Jeg er en 20 år gammel jente som fyller 21 i år. Jeg har nettopp fått meg jobb i en «gastropub» som servitør. Jeg har ett spørsmål angående lønn. Jeg har jobbet der i 1 måned nå, og jeg er student på deltid. Denne måneden har jeg jobbet 13 dager, 4 av de er lørdager og 3 søndager, med vakter på mellom 7 og 8 timer. Jeg har ikke signert kontrakt enda, ikke har jeg fått informasjon om hva stillingsprosenten min er eller hva timelønn er. I går fikk jeg «lønn» og den var bare på 3 500kr, dette syntes jeg var veldig skuffende. Etter å ha lest en del om lønn i service bransjen så skal vel jeg ha en time lønn på 190kr? Men hvis jeg har kalkulert riktig så ligger timelønnen min denne måneden bare på 40kr. Er dette riktig eller ulovlig? Hva anbefaler dere at jeg skal gjøre?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

En arbeidsavtale skal være klar snarest mulig, og senest en måned etter at arbeidsforholdet startet. Dersom du ikke får det kan du varsle Arbeidstilsynet, da vi kan pålegge arbeidsgiver å gi deg arbeidsavtale.

Restaurantbransjen er underlagt lovbestemt minstelønn. Det betyr at du som et minimum skal få timelønn i henhold til disse satsene, og det er ikke lov å betale mindre.

Per i dag skal ansatte som er over 20 år ha minst kr. 190,79 per time. Disse satsene endres som regel en gang per år, og du kan følge med på nettsiden jeg har lenket til over for å se når endringene skjer.

Dersom du ikke år minstelønn, bør du ta det opp med arbeidsgiver snarest. Retter ikke arbeidsgiver opp i dette (utbetaler riktig lønn og etterbetaler det du skulle hatt fra du startet), kan du varsle Arbeidstilsynet om dette. Vi kan pålegge arbeidsgiver å gi deg minstelønn. Du kan også legge inn et lønnskrav selv til arbeidsgiver, vi har da en anbefalt fremgangsmåte ut fra om arbeidsgiver ikke vil betale eller om arbeidsgiver ikke kan betale.

Du skriver også at du har jobbet tre søndager den siste måneden. Arbeidsmiljøloven sier at en arbeidstaker skal ha fri annen hver søndag. Så kan arbeidsgiver og arbeidstaker inngå skriftlig avtale om jobbe inntil tre søndager på rad, men i gjennomsnitt på 26 uker skal man altså ha fri annen hver søndag.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 10.5.2024