Får ikke pauser i løpet av arbeidsdagen. Har jeg krav på lønn?

Gutt, 20

Hei. I arbeidskontrakten min står det at vi følger arbeidsmiljøloven paragraf 10-9 ifht. Pauser. Men vi har ikke en pause i løpet av dagen, noen dager jobber vi mer enn 5.5 timer, andre mer enn 8.5 timer. Vi kan ikke ta pauser fra og med dagen er startet til dagen er avsluttet der vi kan forlate arbeidsplassen eller arbeidet. Burde ikke pausene da legges til på lønnen? Vi får ikke betalt ekstra, men mitt inntrykk av Aml. Paragraf 10-9 sier da at pausene skal legges til i lønning. Er dette en feiloppfatning fra min side? Eller skal pausene legges til som ekstra tid? Si ett skift er på 8.5 time, jeg har ikke hatt en eneste pause. Skal ikke da minimumskravet om 30 minutter legges til så jeg får lønn for 9 timers arbeid?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Pauser
Hvis dere ikke får pauser i løpet av arbeidsdager som er over 5,5 timer, bryter arbeidsgiveren din loven. I første omgang kan dere ta dette opp med verneombudet eller arbeidsgiver direkte.

Hjelper dette ikke? Da kan du/dere tipse Arbeidstilsynet om dette. Du kan være anonym.

Lønnet eller ulønnet pause?
Arbeidsmiljøloven § 10-9 sier at pauser hvor du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen, eller hvor du ikke har tilgang på et godt spiserom, skal telles som "arbeidstid". Denne paragrafen sier ikke at den skal telles som "lønnet arbeidstid".

Om du kan kreve lønn for pauser som skal telles som arbeidstid etter § 10-9 kommer an på:

Jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn?
I bransjer med lovbestemt minstelønn skal all arbeidstid være lønnet, og dermed også pauser som regnes som arbeidstid. Det er ikke lov med ulønnet arbeidstid i disse bransjene.

Jobber du i en av disse bransjene, skal pauser hvor du ikke fritt kan forlate arbeidsplassen altså avlønnes med minstelønn. Får du ikke det? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.
Jobber du i en annen bransje?
Da er det lov å avtale at deler av arbeidstiden er ulønnet. Står det eksplisitt i arbeidsavtalen din at pausene er ulønnede? Da er det som gjelder.

Men står det ikke noe om dette, vil du kunne bruke dette resonnementet:

- Arbeidsmiljøloven definerer pauser hvor jeg ikke fritt kan forlate arbeidsplassen som arbeidstid.
- Min arbeidsavtale gir meg rett for lønn for all arbeidstid.
- Altså: har jeg også rett på lønn for pauser som defineres som arbeidstid.

Får du ikke lønnen du mener du har krav på? Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.
I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn utestående lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med gratis rettshjelp.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 31.1.2024