Har jeg rett til lønn i pausen hvis jeg ikke rekker å ta den?

Hei

Arbeidsmiljøloven sier at arbeidstakere skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Om pausen skal brukes til å spise, bør den være minst 20 minutter. Dersom den daglige arbeidstiden din er åtte timer eller mer, skal pausen(e) til sammen være minst en halv time.

For at det skal være snakk om pause i lovens forstand må pausen i tilstrekkelig grad ivareta ditt behov for å hvile og spise.

Arbeidsmiljølovens bestemmelser om pauser er såkalte minimumskrav, som arbeidsgiver er nødt til å overholde. Men dette er ikke nødvendigvis tilstrekkelig, alt avhengig av hvor krevende jobbsituasjon du har. Har du for eksempel et tungt belastende arbeid vil behovet for hyppigere pauser være større enn hvis jobben er lettere.

Hvis du opplever at du ikke får pauser som i tilstrekkelig grad ivaretar behov for blant annet å hvile og å spise, bør du ta dette opp med din arbeidsgiver eller verneombud. Hjelper ikke dette, kan du vurdere om du vil tipse Arbeidstilsynet om det. Benytt i så fall vårt tips-skjema.

Det er ikke lovregulert om man som arbeidstaker skal ha betalt for pauser eller ikke. Det skal stå i din arbeidsavtale/kontrakt om pauser er betalt. Men loven sier når pausen skal regnes som arbeidstid og når den regnes som fritid.

For at pauser skal regnes som fritid skal tre vilkår være oppfylt:

· arbeidstaker har ingen plikter i pausen

· arbeidstaker kan fritt forlate sin arbeidsplass i pausen

· arbeidstaker har tilgang til et tilfredsstillende pauserom. Se vår temaside om krav til spiserom på arbeidsplassen.

Hvis ett av disse vilkårene ikke er oppfylt skal arbeidstakerens pause regnes som arbeidstid. Se arbeidsmiljøloven § 10-9 (1).

Selv om arbeidsmiljøloven ikke sier noe om betaling for pauser som regnes som arbeidstid etter loven, så finnes det likevel argumenter for at pausen bør være lønnet. Vanligvis gir jo arbeidsavtalen rett til lønn for arbeid/arbeidstid. Arbeidstaker vil da kunne si at siden pausen skal regnes som arbeidstid etter loven, så forventer han at denne tiden skal lønnes på lik linje med vanlige arbeidstid.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)