Spørsmål om arbeid på festival

Hei

Lønn er i all hovedsak ikke lovregulert, men er noe arbeidsgiver og du som arbeidstaker avtaler som del av den skriftlige arbeidsavtalen/kontrakten. I noen bransjer er det innført minstelønn, og i disse bransjene er det ikke tillatt å betale mindre enn minstelønn per time. Det er ingen lovbestemt minstelønn for arbeid på festival. Hva du får i lønn vil derfor være noe du og arbeidsgiver avtaler dere imellom. Dersom du er misfornøyd med lønnen arbeidsgiver tilbyr, kan du forsøke å forhandle med arbeidsgiver om bedre lønn.

Det vi kaller alminnelig arbeidstid på en dag er 9 timer. Hvis man jobber mer enn 9 timer på en dag, regnes det som overtid. Og overtid er ikke noe en arbeidsgiver skal planlegge med eller bruke som en fast ordning. Hvis man jobber overtid har man rett til minst 40% ekstra betaling i tillegg til sin vanlige lønn.

Arbeidsmiljøloven sier at lønn skal utbetales fra arbeidsgiver via bank til arbeidstakerens konto. Dette framgår av arbeidsmiljølovens § 14-15 (2).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)