Sendte melding om at jeg var syk 1 time før vakten. Kan jeg få sparken?

Hei,

Hvis vi forstår deg rett så er det du er redd for å ha "gjort galt" å melde deg syk via SMS én time før vakten starter.

Om dette er noe arbeidsgiver kan være misfornøyd med eller ikke, kommer an på hvilke interne regler bedriften har for å varsle om sykefravær. Det varierer fra bedrift til bedrift hvilke regler de har for dette.

Sjekk derfor bedriftens rutine for sykefravær, og om du har sagt i fra:

• til rett person
• på rett måte (telefon, sms, Messenger osv.)
• innen den avtalte fristen.

Hvis du ikke har fulgt bedriftens rutine, kan det være at arbeidsgiver reagerer på dette, enten ved å gi deg en advarsel (muntlig eller skriftlig), eller i verste fall med en oppsigelse. Å ikke følge rutinen for å melde at man er syk er ikke nødvendigvis en saklig grunn til oppsigelse. Det er selvfølgelig stor forskjell mellom å ha gjort samme feil mange ganger selv etter flere advarsler, og en situasjon hvor det er første gang en ansatt gjør feil og bedriften har veldig uklare rutiner.

Arbeidsmiljøloven har ingen regler om advarsler, heller ikke om hvor mange advarsler som kan gi arbeidsgiver saklig grunn til oppsigelse. Det vil alltid måtte vurderes konkret. Gjør en arbeidstaker en veldig grov feil (f.eks. slå ned en kunde, stort underslag), kan det godt være at arbeidsgiver har en saklig grunn til å si opp den ansatte uten først å gi en advarsel. I andre situasjoner kan en arbeidstaker ha gjort flere, men ganske små feiltrinn over lang tid: da er kanskje flere advarsler ikke være nok grunn til å si opp en ansatt. Hvis en domstol skal vurdere om arbeidsgiver hadde saklig grunn til oppsigelse eller ikke, vil advarsler kunne spille en viktig rolle: bryter en ansatt sine plikter til tross for flere advarsler, vil det styrke arbeidsgivers sak.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)