Kan jeg få advarsel for å ikke melde sykefravær på riktig måte?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Melde sykefravær
Loven sier ikke noe om hvordan du som ansatt skal melde deg syk. Det er opp til hver enkel bedrift å ha egne regler på det. Noen arbeidsgivere vil at de ansatte ringer innen en bestemt frist, andre at man skriver en melding, eller på andre måter varsler om sykefravær.

Det er selvfølgelig viktig at du følger bedriftens regler for å melde deg syk. Er det uklart hvilke regler som gjelder? Da kan du si det til arbeidsgiver. Forklar at du gjerne vil følge reglene, men at du ikke var sikker på hva du skulle gjøre. Da viser du at du er interessert i å gjøre ting riktig neste gang.

Advarsel
Loven sier heller ikke noe om hva som er en god nok grunn til å gi en advarsel, og hva som ikke er det. Loven har faktisk ikke regler om advarsler i det hele tatt. Likevel er advarsel en veldig mye brukt metode for å gi ansatte en korreks. Får du en skriftlig advarsel har arbeidsgiver bevis på at du har fått en irettesettelse.

Hvis en ansatt ikke "skjerper seg" etter å ha fått en advarsel, og det skjer flere ganger, kan det i verste fall bety oppsigelse, avhengig av hvor alvorlig det arbeidstaker gjør/ikke gjør, er.

Er du ikke enig i innholdet i varselet? Da kan du skrive et lite notat på selve advarselen med hva du er uenig i og signere det. Du kan be om hjelp fra tillitsvalgte i en slik sak.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.