Hvordan melder jeg meg syk? Må jeg selv finne vikar?

Jente, 17

Hei jeg har jobbet i klesbutikk i 2 månder nå (ca). Og jeg kjenner jeg har litt problemer med sjefen min, jeg var syk en gang og sendte mld til henne om dette og da ble hun sur fordi jeg ikke ringte istede (noe jeg ikke viste jeg skulle). Idag er jeg syk igjen og kan ikke jobbe fordi jeg har korona. Jeg sendte henne en mld igår kveld rundt 18 Tia for å bare si ifra, fordi jeg følte det var litt rart å ringe henne så seint for å si ifra, hun svare ikke på meldingen noe jeg syntes var rart fordi man er jo som oftest på telefonen på kvelden også. Og hun svarte ikke på morningen heller. ved sykdom er det jo egt ikke mitt ansvar å finne en som kan ta min vakt men siden hun ikke svarte så måtte jeg spørre noen. Jeg føler meg ukomfortabel og føler på et stress ved at hun ikke svarer og jeg vet egt ikke hvordan det egt skal være. Og jeg føler hun har et ansvar å svare de som er ansatt hos henne, det er jo hennes ansvar å finne en til å ta over når ansatte er syke. Gjør jeg noe galt?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det står ingen plasser i loven hvordan du som ansatt skal melde fravær til arbeidsgiver. Hver bedrift kan derfor lage egne regler for hvordan de ansatte skal melde fra om fravær. Arbeidsgiver kan bestemme på hvilken måte fravær skal meldes (per telefon, sms, epost osv) og innen hvilket tidspunkt på dagen fravær skal meldes.

Hvis du ikke overholder bedriftens egne retningslinjer for å melde fravær, f.eks. melder i feil kanal eller etter fristen, kan du risikere at arbeidsgiver registrerer dette som ugyldig fravær.

Det er viktig at bedriften har tydelige instrukser for hvordan dere ansatte skal melde fravær. Har dere ikke det, kan du be arbeidsgiver lage slike retningslinjer. Du kan f.eks. si: "Jeg vil gjerne gjøre alt riktig når jeg må melde fravær, men er usikker på hvilke regler vår klesbutikk har for det. Kan vi få klare retningslinjer for hvordan vi må gjøre dette? Hva er riktig kanal og hvilken frist gjelder?"

Vikar
Å finne vikar for en ansatt som har fravær er en typisk arbeidsgiveroppgave. Dette er normalt sett ikke noe den som har fravær må gjøre. Men sjekk gjerne om det står noe om dette i din arbeidsavtale.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 3.11.2022