Har blitt satt opp på jobb hele sommeren, kan jeg få mer fri?

Hei.

Så fint at du skriver til ung.no. for å få hjelp.

Svar fra helsesykepleier:

Jeg tror det hele er en misforståelse. Lederen din spør når du kan jobbe i sommer, og du sier fra om at du kan jobbe hele sommeren, uten å presisere at du egentlig ikke ønsker å jobbe hele ukene, du vil gjerne ha litt fri innimellom. Du har rett på fri innimellom.

Sjefen din tror sikkert at du er interessert i å tjene penger og derfor jobbe så mye som mulig, og har derfor satt deg opp til å jobbe mye. Når du ikke er interessert i så mye jobbing, så må du snakke med sjefen, som helt sikkert kan gjøre noe med planene, det er jo en stund til sommerferien enda.

Du bør også si til sjefen din at du ville ha fri noen av dagene, fordi du skal passe lillesøsteren din, og at det er ikke blitt tatt hensyn til.

Dette viser hvor viktig det er å være nøyaktig og tydelig i kommunikasjonen. Du trodde ikke du ville bli satt opp så mye selv om du sa du kunne. Sjefen trodde nok at du ønsket å jobbe mye, siden du har satt opp alle ukene.

Jeg forstår godt at du vil trene og komme i bedre form. Det klarer du helt sikkert å gjøre ved siden av jobben. Du trener ikke mange timer hver dag, trening tar kanskje en time eller to?

Å jobbe og tjene penger, å bety noe for andre, er også viktig når du vil bygge opp selvbildet ditt. Du kommer helt sikkert til å føle deg bra når sommerferien er over og du begynner på skolen igjen.

Du kan gjerne snakke med noen om hvordan du har det, for eksempel helsesykepleier på helsestasjon for ungdom. Det hjelper å snakke om det som opptar tanker og følelser.

Svar fra Arbeidstilsynets svartjeneste:

Hva er en tilkallingsvikar:

En tilkallingsvikar (også kalt ekstravakt, ringehjelp mm.) er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft som bedriften ikke kan planlegge på forhånd, f.eks. når andre er syk og bedriften trenger noen som kan være vikar for denne.

En avtale som tilkallingsvikar innebærer vanligvis ingen faste timer/vakter. Arbeidsavtalen gir ikke den ansatte rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer, men kun ved behov. En slik avtale innebærer også at du som arbeidstaker har mulighet til å takke nei til vakter du ikke ønsker, da avtalen skal være gjensidig.

Når du har sagt at du kan arbeide, så har du og arbeidsgiver blitt enige om dette. Dette betyr at dere har en avtale om at du skal arbeide de vaktene du er satt opp. Men som helsesykepleier har svart ovenfor, så kan det virke som at arbeidsgiver har tenkt at du ønsker å arbeide masse i sommer siden du har skrevet opp hvilke uker du kan arbeide. Og at det kanskje har skjedd en misforståelse her.

Snakk med din arbeidsgiver

Når du nå har blitt satt opp på jobb, men tenker at du ikke kan jobbe så mye, er det viktigste at du sier ifra om dette til din arbeidsgiver. Si at du kanskje har vært utydelig når du kommuniserte om når du kunne arbeide, siden du også skal passe din lillesøster i sommer. Jo tidligere du er ute, jo enklere er det kanskje for arbeidsgiver å endre på oppsatt vaktplan. På denne måten kan dere kanskje bli enige om en arbeidsplan hvor du arbeide mindre i løpet av sommeren.

Arbeidsgiver må følge arbeidstidsbestemmelsene

Dersom du har blitt satt opp hver eneste dag (altså fra mandag til og med søndag) for å jobbe, så vil det være et brudd på arbeidsmiljøloven med tanke på arbeidstid. Arbeidsmiljøloven setter grenser for hvor mye du kan arbeide per dag og per uke (9 timer per 24 timer, og 40 timer per uke). Videre regulerer loven også hvor mye fri du skal ha per dag og per uke. Dette er for å sikre at du som arbeidstaker får nok hvile og fritid.

Loven sier at du som arbeidstakere har krav på minst:

• 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer
• 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 7 dager

Du kan lese mer om grensene og reglene for arbeidstid og ukesfri her på vår temaside om arbeidstid.

Arbeidsgiver må følge arbeidstidsbestemmelsene og reglene om hvile. Dette betyr at du ikke kan jobbe hver eneste dag gjennom hele sommeren.

Snakk med tillitsvalgt

Dersom dere har en tillitsvalgt på jobb, kan du snakke med denne personen om disse tingene. En tillitsvalgt kan både bistå deg og komme med råd om du syntes dette er vanskelig å snakke med arbeidsgiver om alene. Dersom du er medlem i en fagforening kan du også ta kontakt med dem.

Dersom du har noen spørsmål rundt arbeidsmiljøloven, dine rettigheter og plikter som arbeidstaker, kan du også ta kontakt med oss i Arbeidstilsynets svartjeneste på telefon og chat. Du finner vår kontaktinformasjon nedenfor.

Jeg ønsker deg alt godt.

Lykke til!

Med vennlig hilsen helsesykepleier og spesialist i sexologisk rådgivning (NACS)

og

Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.