Må et utenlandsk selskap følge norske regler for arbeid i Norge?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

1. Har jeg krav på sommerferie, fordi sjefen min mener jeg ikke har det?
Ja, du har krav på ferie. Ifølge ferieloven har alle arbeidstakere i Norge rett til feriefritid og feriepenger hvert år. Du kan kreve å avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni–30. september. Ferie

2. Hvor lang tid kan sjefen ikke besvare spørsmål eller godkjenne ferie?
Arbeidsgiver skal underrette arbeidstakeren om tidspunkt for ferien senest to måneder før ferien starter, ifølge ferieloven § 6 nr. 2.

3. Kan vaktplanen bli sendt så seint som 2 dager i forveien med kun 2 uker om gangen?
Arbeidsmiljøloven stiller krav til forutsigbarhet i arbeidsforhold, jobber du til ulike tider på døgnet så sier arbeidsmiljøloven § 10-3 at det skal foreligge en arbeidsplan senest 14 dager før den settes i verk. § 10-3. Arbeidsplan

4. Har de lov å kreve at man må ringe inn før klokken 8, når man er syk?
Arbeidsgiver kan sette rimelige krav til varsling ved sykdom, arbeidsmiljøloven sier ikke noe om dette, så det vil bero på interne retningslinjer. Om de oppleves som urimelig bør dette tas opp og drøftes med arbeidsgiver.

5. Kan sjefen din kreve å endre vaktplanen din etter du har fått den?
Ja, arbeidsgiver har rett til å endre vaktplanen, men dette skal skje innenfor rimelighetens grenser og med hensyn til arbeidstakerens situasjon.

6. Har sjefen din lov å gi deg skyldfølelse og ikke sende deg hjem hvis du viser og forteller du er syk?
Arbeidsgiver skal ivareta arbeidstakernes helse og sikkerhet, og det inkluderer å sende hjem syke arbeidstakere for å hindre forverring av helsen og smitte til andre.

7. Hvem henviser jeg til hvis sjefen min sitter å ser på film og snap i arbeidstiden?
Dette må tas opp internt i bedriften, eventuelt med en tillitsvalgt eller en høyere leder.

Generelt råd:
Det kan være nyttig å ta kontakt med en fagforening som LO for støtte og veiledning i hvordan du kan håndtere disse situasjonene, spesielt siden din arbeidsgiver ikke har egen HR-avdeling i Norge og kanskje ikke er kjent med norske arbeidslover.

På hjemmesiden til Arbeidstilsynet finner du også mye generell informasjon basert på innholdet i arbeidsmiljøloven: Arbeidstilsynet

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.