Stillingsprosent og kontrakt?
Jente, 18
Hei, jeg jobber på ett gatekjøkken å har 15% stilling i kontrakten min men jobber mye mer enn det i tillegg til ekstravakter og at jeg er tilkallingsvakt. Å sjefen min har sakt at jeg egentlig har 35% å siden sommerferien har jeg jobber 50% får heller ikke fri de dagene jeg ber om det uansett hvor mye ekstra jeg jobber, både faste vakter og vakter jeg ikke har sakt ja til. Er dette lov? Kan jeg kreve ny kontrakt? Å hva burde jeg gjøre?
Svar
Hei!
Din arbeidsavtale skal som utgangspunkt reflektere det faktiske arbeidet du utfører hos din arbeidsgiver. Hvis det er store forskjeller på det som står i din arbeidsavtale og det du faktisk utfører av arbeid har din arbeidsgiver en plikt å oppdatere denne. Se arbeidsmiljøloven § 14-8.
Hvis du jobber mer enn din stillingsprosent i mer enn 12 måneder, kan du også kreve forhøyet stillingsprosent i din skriftlige arbeidsavtale. Se arbeidsmiljøloven § 14-4 a.
Når det kommer til fri fra jobb er dette noe ligger til arbeidsgiver å godkjenne. Arbeider du imidlertid til forskjellige tider på døgnet har arbeidsgiver en plikt å sette opp en arbeidsplan tidligst mulig og senest to uker i forveien. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.
Utover dette kan du be om å få ta ut eventuelt ferietid etter reglene i ferieloven. Alle arbeidstakere uavhengig av stillingstype har rett på 25 virkedager med ferie vært ferieår.
Med hilsen
Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.
Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00
Besvart: 4.11.2021
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål