Kan arbeidsgiver nekte meg ferie og hvordan kombinerer jeg jobb med skole?

Hei,

Det er helt forståelig at det er vanskelig å kombinere jobb og skole. Her er en enkel forklaring på rettighetene dine og hva du kan gjøre:

Ferie

Du har rett til 5 uker ferie hvert år. I løpet av sommeren (1. juni til 30. september) kan du be om å ta tre av ukene samlet. De to siste ukene kan du også ta samlet, men arbeidsgiveren din bestemmer tidspunktet. Hvis du ønsker ferie før slutten av året, kan du spørre selv om du allerede er satt opp på vakter. Hvis arbeidsgiver sier nei, kan disse ukene overføres til neste år.

Når du er over 18 år er det de vanlige reglene for arbeidstid som gjelder.

Da kan du arbeide maks 9 timer i døgnet og 40 timer i uken. Du kan lese mer om arbeidstid for personer over 18 år her. Når man er over 18 år er det da altså ingen plikt i loven for arbeidsgiver å gjøre vurderingen som nevnt ovenfor som for arbeidstakere som er under 18 år.

Det er din arbeidsavtale som beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å arbeide per dag og per uke.

Det som er avtalt i din arbeidsavtale er i utgangspunktet bindende for deg og din arbeidsgiver, dette gjelder også hvor mange timer du skal arbeide per dag/per uke.

Det er forståelig at det kan være vanskelig og utfordrende å gå på skole dersom du må arbeide kvelden før. Dersom du kjenner at det ikke er forenelig med skole å arbeide så mange timer som du gjør/som du har avtalt i din arbeidskontrakt, må du snakke med din arbeidsgiver om dette. Er det mulig for eksempel å redusere timeantallet i din arbeidskontrakt slik at du har færre timer du må arbeide per dag/per uke? Er det mulig å komme til en løsning med din arbeidsgiver at du ikke blir satt opp på jobb de dagene før prøver?

Du kan også snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om dere har dette, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem for bistand.

Fritak fra nattarbeid

Hvis du opplever at den avtalte arbeidstiden går ut over skolearbeid, helse, søvn eller annet kan du forsøke å søke arbeidsgiveren din om fritak fra nattarbeid. Du kan lese mer om hvordan du søker om dette på vår temaside om nattarbeid.

Arbeidstakere som regelmessig arbeider om natten har rett til fritak dersom de har behov for det av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner og hvis fritaket kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for arbeidsplassen.

Hvis det oppstår uenighet mellom deg og din arbeidsgiver med tanke på om du oppfyller vilkårene for fritak for nattarbeid, kan du eventuelt legge saken fram for Tvisteløsningsnemnda for en avgjørelse. 

Håper dette gir litt klarhet og kan hjelpe deg med å håndtere situasjonen!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.