Kan arbeidsgiver gjøre endringer i vaktlisten på kort varsel?

Hei!

Takk for at du tok kontakt med Arbeidstilsynet. Vi forstår godt at det er stressende når arbeidsplanen din endres på kort varsel, og uten at du får beskjed om det.

Hvor mye du har rett og plikt til å arbeide, og til hvilke tidspunkter, skal stå i arbeidsavtalen/kontrakten din. Det samme gjelder arbeidssted, altså hvor du skal jobbe.

En avtale om arbeid er bindende mellom deg og sjefen din (arbeidsgiver). Samtidig har arbeidsgiver, gjennom sin styringsrett, en viss adgang til å gjøre endringer som er nødvendige for driften av virksomheten. Noen ganger også på kort varsel. Dette må likevel skje innenfor rammene av arbeidsavtalen, loven og eventuelle tariffavtaler. Du kan lese mer om dette her: Arbeidsplan, vaktliste, turnus, skift- og turnusplan

Hovedregelen er at endringer skal varsles minst 14 dager i forkant

Arbeidsmiljøloven sier at hvis du jobber til ulike tider på døgnet skal arbeidsplanen din være klar og tilgjengelig senest 14 dager før den starter. Arbeidsgiver kan også endre arbeidsplanen, hvis den er drøftet med tillitsvalgt og endringen varsles minst 14 dager før oppstart. Det er altså ikke nok å bare endre vaktene dine uten å gi beskjed til deg.

Fristen skal sikre at du har forutsigbarhet og kan planlegge hverdagen din. Vær likevel oppmerksom på at tariffavtaler kan ha andre frister og regler om adgangen til å endre arbeidsplanen.

Når kan endringer varsles kortere enn 14 dager i forkant?

Som hovedregel må du og arbeidsgiver bli enige om vakter som er mindre enn 14 dager frem i tid, siden du normalt ikke har arbeidsplikt da.

Det finnes likevel noen unntak. Arbeidstaker har plikt til å arbeide hvis det

• er avtalt kortere varslingstid i tariffavtale
• oppstår uforutsette hendelser, der det er nødvendig å pålegge arbeidstakerne å arbeide for å avverge fare for eller skade på liv eller eiendom
• foreligger et særlig og tidsavgrenset behov, hvor arbeidstakere pålegges å jobbe overtid på kort varsel. Merk at overtid ikke er tillatt hvis man er under 18 år.

Hva om du ikke kan ta vakten sjefen setter deg opp på?

Så lenge vaktene er i tråd med arbeidsavtalen din, og varslingsfristen er oppfylt, har du både rett og plikt til å arbeide. Du kan selvfølgelig spørre om fri, men det er opp til arbeidsgiver om de sier ja eller nei.

Hvem kan hjelpe deg?

• Tillitsvalgt på jobben, hvis dere har en.
• Fagforening, hvis du er medlem.
• Ung Rettshjelp – de kan gi gratis juridisk hjelp for deg under 25 år
• Tips oss i Arbeidstilsynet hvis du opplever kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Vi vurderer alle tips, og om vi skal følge opp med tilsyn. Du kan tipse oss her.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.