Flyttet vakt uten beskjed – hva har jeg krav på?

Hei, og takk for at du skriver til oss. Dette er viktige spørsmål som mange lurer på.

Kort oppsummert: Arbeidsgiver kan endre vaktplanen, men det er krav til hvordan det gjøres. Du har ikke automatisk krav på ekstra betaling eller dekning av reise når en vakt blir flyttet på, men du kan ha krav på lønn i tråd med vakten du opprinnelig var satt opp på – i tillegg til timene du måtte jobbe utover dette. Siden du har fylt 18 år, kan du ha krav på høyere lønn, men det forutsetter at du oppfyller visse vilkår.

Du kan ha krav på høyere lønn

I Norge har vi ingen generell minstelønn som gjelder for alle arbeidstakere. Det betyr at lønn som hovedregel er en avtalesak mellom deg og arbeidsgiver.

Det er likevel innført lovbestemt minstelønn i ti bransjer. Serveringsbransjen er én av dem. Det betyr at hvis du jobber i en slik bransje, har du krav på en minstelønnssats. Du finner en oversikt over bransjene og minstelønnssatsene her.

I serveringsbransjen har du per i dag krav på kr 204,79 dersom du har opparbeidet 4 måneder praksis etter fylte 18 år. Praksisen du opparbeidet før du fylte 18 år teller altså ikke. Hvis du ikke har opparbeidet denne praksisen enda, er satsen for en 18-åring kr 166,34.

Merk at det er arbeidsgivers ansvar å betale deg minstelønnssatsen som gjelder til enhver tid. Satsene kan endre seg, og arbeidsgiver må derfor holde seg oppdatert.

Kan arbeidsgiver endre vaktplanen din?

Ja, hovedregelen er at arbeidsgiver kan endre vaktplanen hvis

• endringen er drøftet med tillitsvalgt, og
  
  
• du får beskjed minst 14 dager før.

Får du beskjed mindre enn 14 dager i forveien, har du normalt ikke plikt til å arbeide på det nye tidspunktet. Du og arbeidsgiver kan likevel bli enige om endringen.

OBS: Er arbeidsplassen bundet av en tariffavtale, kan det gjelde andre regler om vaktendringer og frister.

Det finnes også enkelte unntak. Arbeidsgiver kan for eksempel pålegge overtid på kort varsel dersom vilkårene for det er oppfylt. Dette kan bare skje unntaksvis.

Les mer om endringer i vaktplanen her.

Du kan ha krav på lønn for vakten du opprinnelig var satt opp på

Når du er satt opp på en vakt i planen, er dette en bindende avtale mellom deg og arbeidsgiver. Blir vakten flyttet uten at du har fått beskjed i tide, kan du likevel ha krav på lønn for hele den vakten – i tillegg til lønn for timene du jobbet utover dette.

At arbeidsgiver ikke gir deg alle timene du opprinnelig var satt opp på, betyr altså ikke automatisk at de slipper å betale deg. Det kan likevel ha betydning hva som står i arbeidsavtalen din eller en eventuell tariffavtale på arbeidsplassen, og du bør derfor undersøke dette.

Du har derimot ikke automatisk krav på kompensasjon for ulempen eller reisen. Slike krav må eventuelt følge av avtale.

Det er også viktig å sjekke hva arbeidsavtalen din sier om hvor mye du har rett til å jobbe. Der skal det blant annet stå hva din daglige og ukentlige arbeidstid er.

Mener du at du har krav på lønn for avlyste eller manglende timer/vakter, men arbeidsgiveren din nekter å betale?

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Hvis du trenger hjelp til å finne ut hvilke rettigheter du har, kan du snakke med arbeidsgiver, tillitsvalgt eller fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også kontakte ung rettshjelp – et gratis tilbud for alle under 25 år.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vi har valgt ut dette for deg

Rettigheter når du jobber

Dette må du vite om lønn og feriepenger