Kan arbeidsgiver nekte meg fri eller gi meg sparken?

Hei,

Først vil jeg si at du gjør det rett ved at du har tatt dette opp med din arbeidsgiver. Du skriver ikke om du har forklart hva som er grunnen til at du ikke kan jobbe. Det er jo mulig at din sjef forstår at du ikke kan jobbe så mye siden du har mye som skjer på skolen fremover.

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidskontrakten din.

For eksempel: Dersom det står i din arbeidskontrakt at du skal arbeide 20 timer i uken, så er du forpliktet til å arbeide 20 timer i uken (og arbeidsgiver er forpliktet å gi deg 20 timer arbeid i uken, samt lønn for timene). Det som står i din arbeidskontrakt er jo dette du og din arbeidsgiver ble enige om når dere skrev avtalen.

Dersom det er slik at arbeidsgiver ber deg arbeide mer enn det dere har avtalt i din arbeidskontrakt, er det viktig å huske at du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis du ikke kan eller vil jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak.

Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover avtalt arbeidstid. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid.

Du lurer på om sjefen din kan nekte deg å få fri disse dagene, eller om sjefen din kan gi deg sparken på grunn av dette.

Det er litt uklart her om det er feriedager du mener, eller om det er at du ikke kan jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt. For dersom det er snakk om å ta ut feriedager, så reguleres dette i ferieloven. Du kan lese mer om ferie på våre nettsider. Det står under punkt "Arbeidstaker har rett og plikt til ferie", og under spørsmålet "Hvem bestemmer tiden for ferie". Det er arbeidsgiver som har siste ordet i saken dersom det ikke er enighet om tidspunkt for ferien.

Det er vanskelig å svare noe konkret på om din sjef kan gi deg sparken på grunn av dette. Det skal jo en del til før en arbeidsgiver kan gi en arbeidstaker en oppsigelse. Du kan lese mer om dette med oppsigelse her. Der står det også litt om at en lovlig oppsigelse må være saklig begrunnet, og eksempler på dette.

Det er, som vist til ovenfor, din arbeidskontrakt som sier noe om hvor mange timer du har forpliktet deg til å arbeide. Dersom du ikke møter på jobb i henhold til din arbeidskontrakt og oppsatt arbeidsplan, kan det bli ansett som ordenekt. Det kan jo verste i fall bli oppfattet som at du bryter din arbeidsavtale, og får en reaksjon fra din arbeidsgiver.

Du kan jo forsøke å snakke med din arbeidsgiver igjen og se om dere finner en løsning på dette. Det meste løser seg ved å ha en åpen og god dialog med din arbeidsgiver. Og om du ser at du ikke kan jobbe flere timer enn det som står i din arbeidskontrakt, så må du be om fritak som nevnt ovenfor. Om det er slik at du ikke kan jobbe det timeantallet som står i din arbeidskontrakt, må du eventuelt bli enig med arbeidsgiver om å gå ned på antall timer du er forpliktet å arbeide.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)