Kan jeg alltid bli spurt om å ta ekstravakter?

Hei

Det går an å forsøke å snakke med sjefen om dette og se om det ordner seg på den måten.

Du kan bare bli bedt om eller pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid (det vi gjerne kaller merarbeid) hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for det.

Med "særlig og tidsavgrenset behov" menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (f.eks. fordi en annen ansatt har blitt syk)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan si at du må jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt hvis det ikke er snakk om et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis du eventuelt ikke ønsker å jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak for arbeid utover avtalt arbeidstid. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10).

Framgangsmåten for å be om eller søke om fritak er den samme som for å søke om fritak fra overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak frå overtidsarbeid og meirarbeid» på vår temaside om overtid for mer informasjon om hvordan du kan søke.

I og med at sjefen faktisk kan ha rett til å be deg om å jobbe ekstra i noen tilfeller, er derfor det beste å forsøke å få til en dialog og forklare situasjonen din, og eventuelt vurdere å søke om fritak fra merarbeid.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)