Kan det få konsekvenser for meg å si nei til ekstravakter?

Gutt, 20

Hei! Jeg har friår og har to jobber med ganske lav stillingsprosent. Har tidligere i år tatt på meg mye ekstravakter fordi jeg blir spurt veldig mye. Merket at for min del ble det alt for mye jobbing, hvertfall siden jeg har to jobber osv. Pluss at det er et friår, så vil gjøre andre ting enn å bare jobbe. Føler jeg har sagt veldig mye nei til å jobbe ekstra den siste tiden, og blir ofte spurt dagen i forveien, som også er en faktor til at jeg sier nei, fordi jeg ofte har planlagt ukene mine. Spørsmålet er om arbeidsgiver senere kan gi meg dårlig referanse eller liknende hvis jeg skal f eks skal søke ny jobb ved siden av studiet senere? Eller om det kan få noe andre konsekvenser? Jeg har jo full rett til å si nei til ekstrajobbing, men føler det er ganske ubehagelig å ofte føle man må si nei. Så er derfor jeg gjerne vil vite om det kan få konsekvenser for senere eller noe.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det går an å forsøke å forklare situasjonen som du beskriver her til sjefene dine hvis du får flere vakter enn det som er avtalt i din skriftlige arbeidsavtale/kontrakt, og se om det ordner seg på den måten.

Du kan bare bli bedt om eller pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid (såkalt merarbeid) hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med «særlig og tidsavgrenset behov» menes det for eksempel:

fravær (f.eks. på grunn av sykdom) blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften
når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan si at du må jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt hvis det ikke er snakk om et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis du eventuelt ikke ønsker å jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak for arbeid utover avtalt arbeidstid. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10).

Framgangsmåten for å be om eller søke om fritak er den samme som for å søke om fritak fra overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak frå overtidsarbeid og meirarbeid» på vår temaside om overtid for mer informasjon.

Referanse

Uansett hvor god jobb du måtte gjøre har du dessverre aldri noen garanti for at det kun kommer fram positiv informasjon fra den tidligere sjefen din hvis han eller hun skal være din referanse.

Men her er det greit å huske på at du selv kan velge hvem du vil bruke som referanse, og at du derfor bør forsøke å finne personer som du tror vil si positive ting om deg. Du kan for eksempel også vurdere om du vil be en annen kollega på den tidligere arbeidsplassen være referanse i stedet for sjefen.

Når du slutter i jobben har du også krav på en skriftlig sluttattest. Dette står i arbeidsmiljøloven § 15-15. Attesten skal fortelle hva du har gjort og hvor lenge du har jobbet i bedriften. Når du senere skal søke annet arbeid eller opptak ved skole, er attesten din et skriftlig bevis på at du faktisk har hatt en jobb med et bestemt innhold.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 3.2.2023