Kan arbeidsgiver be meg hjelpe til med oppussing av arbeidsplassen?

Hei

Det er litt uklart om det er selve arbeidsoppgavene du spør om, eller om du lurer på om arbeidsgiver kan be deg utføre ekstraarbeid. Vi sier derfor litt om begge deler nedenfor.

Alle arbeidsforhold skal være regulert av en skriftlig arbeidsavtale eller kontrakt. Arbeidsavtalen skal blant annet inneholde informasjon om hva du skal få i lønn og enten gi en beskrivelse av arbeidet eller opplyse om din tittel, stilling eller arbeidskategori. Arbeidsavtalen er bindende for både deg og arbeidsgiver.

Som arbeidstaker har du rett til å få arbeidstimer og lønn som beskrevet i din arbeidsavtale.

Hva slags typer oppgaver arbeidsgiver kan gi deg kommer altså an på hva som står i arbeidsavtalen din. Jo vagere eller videre arbeidsavtalen er på dette punktet, jo større er mulighetene til arbeidsgiver i forhold til hva slags oppgaver du kan få. Det motsatte gjelder også - altså at jo mer spesifikk avtalen er jo mindre er mulighetene til arbeidsgiver.

Du kan bare bli bedt om eller pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid (såkalt merarbeid) hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med «særlig og tidsavgrenset behov» menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Hvis du ikke ønsker å jobbe mer enn det som står i kontrakten din, må du be din arbeidsgiver om fritak for arbeid utover avtalt arbeidstid. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du finner mer informasjon om hvordan du kan be om fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak frå overtidsarbeid og meirarbeid» .

Hvis det oppstår uenighet mellom deg og arbeidsgiver i en slik type sak kan du vurdere å søke juridisk hjelp, for eksempel fra fagforeningen din, hvis du er medlem av en. Alternativt kan du høre om du kan få hjelp av jusstudentene som driver nettstedet gratisrettshjelp.no til å vurdere arbeidsavtalen din.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)