Må jeg jobbe mer enn det som står i kontrakten min?

Hei, takk for at du tar kontakt.

Arbeidsavtalen skal gjenspeile de faktiske forhold

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidskontrakten din. Det som du og arbeidsgiver har avtalt i din skriftlige arbeidsavtale er bindende for deg og arbeidsgiver. Det er stillingsprosenten/antall arbeidstimer (og avtalt lønn) som står i kontrakten som arbeidsgiver er forpliktet å gi deg, og videre; Du er forpliktet å møte på jobb og jobbe stillingsprosenten/det antall timer som står i arbeidsavtalen din.

Du skriver at du har en avtale som sier at du har 20 % stilling, så da er det du har forpliktet deg til å arbeide hos arbeidsgiver.

Arbeidsgiver kan pålegge deg å jobbe mer under visse vilkår

Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid (såkalt merarbeid) hvis det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med «særlig og tidsavgrenset behov» menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften.
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade.
• uventet arbeidspress.
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse.

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidskontrakt hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Du kan søke om fritak fra merarbeid og overtid

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid. Se avsnittet med overskriften «Fritak fra overtidsarbeid og merarbeid».

Arbeid hos to arbeidsgivere samtidig

Du skriver at du ser etter en jobb i tillegg til den du allerede har. Her er også litt informasjon og råd dersom du planlegger å få deg en til jobb.

Det er ikke ulovlig å ha flere arbeidsforhold, men i noen tilfeller kan arbeidsgivere likevel nekte eller begrense deg i å ha flere jobber:

Her er det viktig å sjekke arbeidsavtalen din. Har den klausuler som begrenser din rett til å jobbe hos en annen arbeidsgiver, tenk på konkurranseklausuler, habilitetsklausuler osv.?

Finnes det ikke en slik klausul, kan arbeidsgiver likevel ha rett til å reagere på at du har flere jobber. Begge dine arbeidsgivere forventer utvilsomt at du møter opplagt på jobb. Du kan for eksempel ikke jobbe nattskift hos en arbeidsgiver, for så å komme utslitt på jobb om morgenen hos den andre arbeidsgiveren. De færreste arbeidsgivere godtar at man gjør en dårlig jobb, fordi man er utslitt av å jobbe et annet sted.

En annen ting som det kan være lurt å være klar over når du har flere jobber er at sjefene dine ikke har noen plikt til å snakke sammen om når du må jobbe. Hvis for eksempel sjefen i den ene bedriften pålegger deg å jobbe overtid fordi det er ekstra mye å gjøre, så kan dette krasje med en vakt du har på den andre arbeidsplassen. Du må da plutselig være to plasser samtidig og begge arbeidsgivere har like mye "rett på deg".

Så selv om det å ha flere jobber ikke er forbudt, er det altså likevel en del ting du må tenke igjennom, og det er derfor lurt å snakke med arbeidsgiveren din om dette først. Nøyaktig hvordan du bør si det må du avgjøre selv, men de fleste arbeidsgivere har nok forståelse for at man trenger litt mer forutsigbarhet.

Hva du kan gjøre:

* Snakk med arbeidsgiver: Det kan være lurt å ta en prat med arbeidsgiver om disse tingene. Både det som gjelder hvordan sommeren blir, dine tanker om at du kan og ønsker å arbeide, men ikke kan arbeide mer enn 20 % stilling som du har. Og som nevnt ovenfor, så kan det også være lurt å snakk med din arbeidsgiver om du planlegger å søke en til jobb.

* Sjekk arbeidsavtalen: Det kan også være lurt å se om det står noe i avtalen din om arbeid på sommeren, og det som er nevnt ovenfor om det er noen begrensninger i avtalen om dette å ha flere arbeidsgivere samtidig.

* Snakk med din tillitsvalgt/fagforening: Dersom du trenger juridisk bistand eller råd, kan du også snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen, eller ta kontakt med din fagforening om de er medlem.

Du kan også ringe til oss i Arbeidstilsynet om du ønsker å snakke med noen og trenger mer veiledning. Du finner vår kontaktinformasjon nedenfor.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.