Har en vanskelig sjef, hva kan jeg gjøre?

Hei, og takk for at du tar kontakt med oss!

Det høres ut som det er flere utfordringer med din arbeidsplass, og slik skal det ikke være.

1: Du skal ha en skriftlig arbeidsavtale, og det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at du får det.

Du skriver at du har arbeidet der i ca. 10 måneder. Denne avtalen skulle vært på plass sju dager etter at arbeidsforholdet startet. Du kan lese mer om arbeidsavtale og hva den skal inneholde her på vår temaside.

2: Ferieloven gir deg rett til ferie, og du har rett til å få vite når ferien din er godkjent senest to måneder før ferien begynner.

Hvis du har søkt om ferie og ikke fått svar fra arbeidsgiver, skal arbeidsgiver diskutere dette med deg og gi deg en avklaring. Ellers vil det jo ikke være mulig for deg å få planlagt når du skal ta ferie.

Du kan lese mer om reglene rundt ferie her.

3: Arbeidsgiver har ikke lov å true ansatte som melder seg syke

Arbeidsgiver kan ikke true deg dersom du ringer inn og sier at du er syk. Arbeidstakere har rett til å være syk uten å bli utsatt for negative konsekvenser fra arbeidsgiver.

Råd til hva du kan gjøre:

• Be om en samtale med arbeidsgiver: Du bør snakke med din arbeidsgiver, både om at du ennå ikke har fått en arbeidsavtale, men også be om en avklaring på ferien din. Dersom du har en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du be om hjelp fra denne personen. Du kan også ta kontakt med din fagforening om du er medlem for hjelp i saken.
• Vurder om du sender en skriftlig henvendelse: Du kan også sende en skriftlig henvendelse til din arbeidsgiver hvor du både ber om arbeidsavtale og en avklaring på ferie. Når du gjør det skriftlig kan du sette en rimelig frist på din henvendelse. Dette kan du også rådføre deg med tillitsvalgt/fagforening om.
• Snakk med verneombudet på din arbeidsplass: Du kan ta opp situasjonen rundt hvordan din arbeidsgiver reagerer når dere som ansatte melder dere inn syke med ditt verneombud på arbeidsplassen. Det skal være rutiner på hvordan ansatte melder seg syke, og kanskje kan verneombudet her hjelpe til med hvordan dere blir møtt/snakket til når dere melder dere inn syke. Du kan lese mer om hva et verneombud er her på vår temaside. Det at din sjef oppfører seg på denne måten kan også ha betydning for arbeidsmiljøet på jobb. Alle dere som arbeider der har krav på et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette er også noe du kan ta opp med verneombudet.
• Send inn tips til Arbeidstilsynet: Som nevnt ovenfor skulle du hatt en arbeidsavtale en uke etter at arbeidsforholdet startet. Dette forholdet er noe du kan tipse Arbeidstilsynet om. Hvordan din arbeidsgiver reagerer og møter dere ansatte er også noe du kan tipse om da det omhandler ditt arbeidsmiljø på jobb. Dette skjer via et skjema som du finner her.

Det er viktig å understreke at når det gjelder manglende avklaring på ferie, så kan dessverre ikke Arbeidstilsynet hjelpe deg utover å gi deg råd. Dette er noe du enten må snakke med din sjef selv, eller få hjelp fra tillitsvalgt/fagforening.

Håper det ordner seg, masse lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.