Kan arbeidsgiver bestemme at jeg må jobbe i en annen butikk?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsavtalen - hva har dere avtalt?

Jeg anbefaler at du først sjekker hva som står i din skriftlige arbeidsavtale; og om det står noe om at du kan arbeide for flere butikker eller ikke. Dersom det er slik at arbeidsgiver krever at du arbeider i en annen butikk, så må det fremgå av den skriftlige avtalen at du kan bes om å arbeide flere plasser.

Det normale er at arbeidsavtalen beskriver hva som er din arbeidsplass, altså navnet på din arbeidsplass, og adressen til arbeidsplassen. Dersom du ønsker å lese mer om arbeidsavtaler finner du informasjon her på vår temaside.

Ledende og særlig uavhengig stilling

Du skriver at du er butikksjef, og at du ikke har overtidsbetaling. Har du kanskje en ledende og særlig uavhengig stilling? Dette skal også eventuelt fremgå av din arbeidsavtale. Du kan lese mer om hva som kjennetegner en slik stilling her på vår temaside.

Overtidsbetaling

Normalt så skal man ha overtidsbetaling når du arbeider utover alminnelig arbeidstid.

Ved overtidsarbeid har arbeidstaker krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Det er med andre ord ikke lov å avtale et tillegg som er lavere enn 40 prosent.

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale et fast tillegg i lønnen som skal dekke opp for overtidsarbeid. Da må det komme klart fram hva som er vanlig lønn og hva som er overtidsbetaling. Avtalt overtidsbetaling må minst dekke lovpålagt overtidsbetaling.

Du kan lese mer om disse tingene her på vår temaside om overtid.

Hva kan du gjøre?

Etter at du har sjekket hva som står i din arbeidsavtale, kan du ta en prat med din arbeidsgiver om disse tingene du lurer på. Du kan jo også forklare hvordan slike sene varsler påvirker din fritid og hvile, og be om at arbeidstiden planlegges og kommuniseres på en mer forutsigbar måte. Det kan jo være at din sjef ikke har tenkt over disse tingene.

Du kan også ta dette opp med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om dere har dette for råd og hjelp, eventuelt ta kontakt med din fagforening om du er medlem.

Dersom det ikke nytter å ta dette opp med din arbeidsgiver, kan du kontakte oss i Arbeidstilsynets svartjeneste for videre råd og veiledning. Du finner vår kontaktinformasjon nedenfor.

Lykke til!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.