Bruk av e-sigaretter på jobb

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Som hovedregel skal alle arbeidsplasser være røykfrie, og arbeidsgiver skal ikke legge til rette for røyking. Dette gjelder også e-sigaretter.

Dersom din arbeidsgiver har uttrykt forbud mot all røyking i arbeidstiden, og du har brutt disse reglene, kan det medføre konsekvenser for deg.

Saklig grunn
For å kunne si opp en ansatt, må arbeidsgiver ha en saklig grunn. Eksempler på saklige begrunnelser:

• Alvorlige brudd på arbeidsavtalen.
• Nødvendig nedbemanning eller omstilling.

Dersom arbeidsgiver med god grunn har gitt en eller flere advarsler uten at arbeidstaker skjerper seg kan det styrke sakligheten. Har arbeidsgiver ikke gitt advarsel, og den ansatte har dermed ikke blitt gjort oppmerksom på at man må skjerpe seg, kan dette svekke sakligheten av en oppsigelse.

Men det er ikke et krav at arbeidsgiver har gitt advarsler i forkant av en oppsigelse. I noen tilfeller har den ansatte gjort noe så alvorlig at det ikke er nødvendig å først irettesette ham/henne.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.