Har deltidsjobb. Kan arbeidsgiver krever at jeg jobber 100 % om sommeren?

Gutt, 20

Hei, Jeg lurer på noe angående min arbeidssituasjon. Jeg jobber på sykehus som pleieassistent. Arbeidsgiver mener at ved intervju har jeg bundet meg til alle fremtidige sommere og å jobbe 100% gjennom jobben. Utenom min deltid helgestilling, som er det eneste min jobbkontrakt går utpå. Først påsto arbeidsgiver at det stod i arbeidskontrakten, og i jobbutlysningen. Men det stod verken i kontrakten eller utlysningen som jeg fikk vist arbeidsgiver. Så da har arbeidsgiveren gått tilbake med argumentere at det ble sagt i intervjuet, noe som det ikke er enighet i mellom meg og de. Arbeidsgiveren min nevner da at jeg bør sende oppsigelse og søke til en annen helge stilling, og prøver å presse meg til det. Og hun nevnte vagt at hun hadde noe virkemidler som kan gjøre at jeg blir sagt opp, men jeg la ikke vekt på det i samtalen. Er dette lov? Hvem har rett her? Når jeg vet at det ikke ble nevnt verken i intevjuet, jobbtilbudet, arbeidskontrakten min eller i utlysningen for jobben.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg forstår det slik at:

arbeidsavtalen din kun sier at du har en deltidsstilling helg
det finnes ikke noen andre skriftlige avtaler på at du har plikt til å jobbe 100 % hver sommer.
arbeidsgiver påstår at det ble inngått en muntlig avtale om at du forpliktet deg til å jobbe 100 % hver sommer. Du på din side mener at slik avtale aldri ble inngått, verken muntlig eller skriftlig.

Hvis arbeidsgiver kun har en muntlig avtale å vise til her, blir det fort ord mot ord. Så lenge du er sikker i din sak, at du ikke har inngått en slik avtale, vil du jo bare måtte holde hodet kaldt og vise til det som er avtalt i din skriftlige arbeidsavtale. Det kan da bli vanskelig for arbeidsgiver å kreve at du jobber mer enn det som skriftlig er avtalt, med mindre det er et særlig og tidsavgrenset behov for merarbeid eller overtid.

Har du ikke inngått en avtale om å jobbe 100 % om sommeren? Da vil du jo heller ikke ha grunn til å si opp din egen jobb hvis du ikke ønsker det. Arbeidsgiver kan ikke tvinge en ansatt til å si opp sin egen jobb.

For å kunne si opp en arbeidstaker, skal arbeidsgiver ha en saklig grunn. Eksempler på saklige begrunnelser: