Kan sjefen trekke tilbake jobbtilbudet så lenge jeg ikke har fått kontrakt?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Når arbeidsgiver har gitt deg et jobbtilbud og du har takket ja, har dere inngått en bindende avtale. Arbeidsgiver kan ikke ensidig trekke tilbake tilbudet. Du kan på den andre siden ikke ensidig trekke deg heller.

En arbeidsgiver som ønsker å oppheve avtalen, er altså avhengig av at arbeidstaker frivillig går med på det. Arbeidsgiver må altså prøve å oppnå en enighet med arbeidstaker om det. Og omvendt: ønsker arbeidstaker å trekke seg, må hun ta kontakt med arbeidsgiver for å prøve å komme til enighet om det.

• Har du først startet å jobbe, er det arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse som gjelder hvis du eller arbeidsgiver vil avslutte arbeidsforholdet.
• Men har du ikke begynt i jobben ennå, er det avtaleloven som gjelder. Avtaleloven sier at en avtale er bindende for begge parter. Det gjelder også for muntlige avtaler (selv om det selvfølgelig fort kan bli uenighet om innholdet av avtalen hvis den ikke er inngått skriftlig).
  Trekker arbeidsgiver avtalen uten gyldig grunn, kan dette være kontraktsbrudd. Arbeidsgiver kan da ha plikt til å erstatte eventuelle økonomiske tap dette gir arbeidstaker.
  Havner du i en slik situasjon, må du søke juridisk hjelp fra din fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.