Arbeidsgiver trakk jobbtilbudet tilbake. Er det lov?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Når en arbeidsgiver gir deg et jobbtilbud og så trekker det tilbake, er det viktig å vite om det var en avtale på plass eller ikke. En avtale betyr at dere begge var enige om viktige ting som hva jobben går ut på, hvor mye du skulle tjene, og når du skulle jobbe.

Ting å tenke på:

• Var det en avtale? Hvis dere hadde blitt enige om jobbdetaljene og begge sa ja, da var det sannsynligvis en avtale.
• Trekke tilbake før avtalen. Hvis arbeidsgiver trekker tilbudet før dere har en avtale, er det vanligvis lovlig.
• Trekke tilbake etter avtalen. Hvis dere allerede hadde en avtale, og så trekker arbeidsgiver tilbudet, kan det være at arbeidsgiver bryter avtalen. Da kan du kanskje ha rett på erstatning.
  
  Noen ganger kan det være spesielle situasjoner som gjør at arbeidsgiver kan trekke tilbudet tilbake selv etter en avtale, for eksempel hvis noe stort og uventet skjer som endrer situasjonen helt.

Konklusjon:
Arbeidsgiver kan trekke tilbake et jobbtilbud hvis det ikke var noen avtale ennå. Men hvis det var en avtale, og de trekker seg, kan det være at de har gjort noe galt, og du kan ha rett til å få noe erstatning. Ønsker du en konkret vurdering av din sak, kan du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem), advokat, Gratis rettshjelp (studentdrevet) eller Fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp).

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.