Kan arbeidsgiver trekke meg i lønn fordi jeg har byttet bort vakter?

Jente, 20

Hei lurte på noe , det var at jeg jobbet i en midlertidig stilling i helsevenet pgv en krevene bruker /passient hver andre helg , har jobbet der før som vikar og lærling . Men jeg har en annen jobb i samme kommune, der jeg har 10 prosent stiling (matvarebutikk, kiwi) og trives og fant ut det er noe jeg vil drive med framover , men da så ga jeg bort de vaktene til andre kollegar som hadde lyst på de, (der jeg så at jeg ikke kunne jobbe men i de jeg kunne jobbe så tok jeg de selv ,) ( da kunne jeg jobbe andre jobben) . Den midlertidig stilling ble ferdig i febuar men fikk ikke lønn , sendt en sms til sjefen og ble ringt og ble sakt at siden jeg byttet vakter så "ofte" så måtte jeg betale til bake rundt 5 tusen kr , men jeg har aldri hørt om det og heller ikke vist om det ,lest kontrakten flere ganger men fant ikke noe som ga noe info om det.Så lurte på hva er dette her ? Og kan de evt bare trekke fra sommerpengene fra begge stedene jeg jobber ?Kort og god forklaring takk

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du har selvfølgelig ikke krav på lønn for vakter du byttet bort og ikke jobbet. Men jeg forstår det slik at arbeidsgiver nå ikke vil betale deg for vaktene du faktisk har jobbet i helsevesenet.

Rett på lønn
Du har rett på lønn for utført arbeid slik som avtalt i arbeidsavtalen din. Får du ikke lønna du mener du har krav på, må du kreve inn det du mener mangler.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn. Her står det blant annet at du må skrive et kravbrev.

Her finner du en mal på et kravbrev (se side 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn lønn? Da kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat, gratis rettshjelp (studentdrevet) eller fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp).

Vaktbytter
Loven har ingen regler om vaktbytte. Hver bedrift kan derfor ha egne regler for vaktbytter. I noen virksomheter er det ikke tillatt med vaktbytter i det hele tatt, i andre har de ansatte frie tøyler og får bytte vakter som det passer dem. I andre bedrifter igjen kan det være greit med vaktbytte, men må du informere arbeidsgiver på forhånd eller må søke om tillatelse på forhånd.

Trekk i lønn
Som klar hovedregel er det ikke tillatt å holde igjen deler av en arbeidstaker sin lønn. Men det finnes unntak. I arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) står det i hvilke situasjoner en arbeidsgiver likevel får gjøre trekk i lønn.

De mest relevante her er:

c). Hvis det på forhånd er skriftlig avtalt.
Spørsmålet er altså: står det i arbeidsavtalen din, i tariffavtale eller bedriftsintern avtale noe om trekk i lønn ved vaktbytter som ikke er klarert med arbeidsgiver?
e) hvis arbeidstaker har påført bedriften skade eller tap i forbindelse med arbeidet, og arbeidstaker har gjort dette med vilje eller ved grov uaktsomhet, og arbeidstaker erkjenner skriftlig erstatningsansvar.

Her er spørsmålet: mener arbeidsgiver at dine vaktbytter har påført bedriften skade/tap? I så fall vil de først måtte drøfte dette med deg og de trenger at du selv erkjenner at du er ansvarlig for å betale erstatning.

Hvis disse vilkårene ikke er oppfylt vil arbeidsgiver ikke kunne trekke deg i lønn. Har du urettmessig blitt trukket i lønn, da kan du bruke lenkene over til å kreve inn det som er utestående.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 21.3.2024

Oppdatert: 22.3.2024