Har sjefen lov å trekke meg i lønn?

Hei

Det er ikke fritt frem for arbeidsgiver å gjøre trekk i lønnen din. Trekk i lønn er i utgangspunktet ikke tillatt, men det er noen unntak.

1. Det er lov med trekk i lønn når det på forhånd er skriftlig avtalt. Se arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) bokstav c. Så her er det viktig at du dobbeltsjekker om din arbeidsavtale sier noe om dette. Sier din arbeidsavtale ingenting om trekk i lønn, kan arbeidsgiver ikke uten videre trekke deg i lønn.

Står det derimot noe i din arbeidsavtale om trekk i lønn i bestemte situasjoner, er spørsmålet fortsatt om avtalen er konkret nok. I en dom fra 2021 konkluderte Høyesterett med at en for generell forhåndsavtale som ikke gir forutsigbarhet for hvor mye man i en fremtidig situasjon kan bli trukket for, ikke gir arbeidsgiver rett til å gjøre trekk i lønn.

Så selv om du skulle ha en forhåndsavtale om trekk, er det ikke sikkert at den er konkret nok til å gi arbeidsgiver rett til å faktisk trekke deg i lønn uten at du samtykker til det konkrete trekket. For en avklaring på om forhåndsavtalen er konkret nok, vil du trenge hjelp fra fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Selv om forhåndsavtalen skulle være konkret nok, er det også et spørsmål om dette er et rimelig kontraktsvilkår. Trenger du en vurdering av rimeligheten av avtale om trekk, vil du også trenge hjelp fra fagforening, advokat eller gratis rettshjelp.

2. Det er også lov å gjøre trekk i lønn hvis du har påført bedriften skade eller tap. Men kun hvis du har gjort det med vilje eller det skyldes grov uaktsomhet fra din side, og kun hvis du skriftlig erkjenner at du påtar deg erstatningsansvaret. Se arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) bokstav e.

Som du ser skal det ganske mye til for å gjøre trekk i lønn. Hvis du etter å ha lest dette, mener at arbeidsgiver ikke har rett til å trekke deg i lønn, kan du kreve å få tilbakebetalt det arbeidsgiver har holdt igjen.

Du finner en oppskrift på hvordan du kan kreve tilbakebetaling av lønnen på vår temaside «Når du ikke får lønn eller feriepenger». Du finner en mal på et slikt kravbrev om etterbetaling på side 22 på denne nettsiden til gratis rettshjelp.

Dårlig arbeidsmiljø

Du skriver også at det var et giftig jobbmiljø og krav der du jobbet. Alle arbeidstakere har krav på det vi kaller et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Dette betyr blant annet at du verken skal bli skadet eller syk av å være på jobb, og at du for eksempel ikke skal bli utsatt for mobbing eller trakassering på arbeidsplassen. Hvis arbeidsmiljøet på den aktuelle arbeidsplassen ikke er bra, er dette noe du kan vurdere om du vil tipse Arbeidstilsynet om. Vi kan gi pålegg til arbeidsgiver om å jobbe med arbeidsmiljøet og sette i verk tiltak for å få et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)