Kan arbeidsgiver trekke meg i lønn fordi de har utbetalt for mye?

Hei

Det er ikke fritt frem for arbeidsgiver å gjøre trekk i lønnen eller feriepengene dine. Trekk i lønn og feriepenger er i utgangspunktet ikke tillatt, men det er noen unntak.

Det er lov med trekk i lønn og feriepenger når det på forhånd er skriftlig avtalt. Se arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) bokstav c. Så her er det viktig at du dobbeltsjekker om din arbeidsavtale sier noe om dette. Sier din arbeidsavtale ingenting om trekk i lønn, kan arbeidsgiver ikke uten videre trekke deg i lønn.

Står det derimot noe i din arbeidsavtale om trekk i lønn i bestemte situasjoner, er spørsmålet fortsatt om avtalen er konkret nok. I en dom fra 2021 konkluderte Høyesterett med at en for generell forhåndsavtale som ikke gir forutsigbarhet for hvor mye man i en fremtidig situasjon kan bli trukket for, ikke gir arbeidsgiver rett til å gjøre trekk i lønn.

Så selv om du skulle ha en forhåndsavtale om trekk, er det ikke sikkert at den er konkret nok til å gi arbeidsgiver rett til å faktisk trekke deg i lønn eller feriepenger uten at du samtykker til det konkrete trekket. For en avklaring på om forhåndsavtalen er konkret nok, vil du trenge hjelp fra fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Selv om forhåndsavtalen eventuelt skulle være konkret nok, er det også et spørsmål om dette er et rimelig kontraktsvilkår. Trenger du en vurdering av rimeligheten av avtale om trekk, vil du også trenge hjelp fra fagforening, advokat eller gratis rettshjelp.

Som du ser skal det ganske mye til for å gjøre trekk i lønn eller feriepenger. Hvis du etter å ha lest dette, mener at arbeidsgiver ikke har rett til å trekke deg, kan du kreve å få tilbakebetalt det arbeidsgiver har holdt igjen.

Du finner en oppskrift på hvordan du kan kreve tilbakebetaling av lønnen og feriepengene dine på vår temaside «Når du ikke får lønn eller feriepenger». Du finner en mal på et slikt kravbrev om etterbetaling på side 22 på denne nettsiden til gratis rettshjelp.

Hvis du eventuelt ikke er uenig i at arbeidsgiver kan trekke deg, men får problemer fordi arbeidsgiver gjør alt trekket på en gang, er det greit å være klar over at arbeidsgiver ikke kan gjøre så stort trekk at det overstiger det du «med rimelighet trenger til underhold», som loven kaller det. Det vil si at arbeidsgiver ikke kan trekke så mye at du ikke har noe igjen å leve for. Se arbeidsmiljøloven § 14-15 (4). Den praktiske konsekvensen av dette vil ofte være at lønnstrekket i så fall gjennomføres med et mindre beløp hver måned over noe tid, i stedet for at hele beløpet trekkes i forbindelse med en enkelt lønnsutbetaling.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)