Hva skjer hvis jeg ikke jobber ut oppsigelsestiden?

Annet, 20

Hei Jeg har hatt en turnus jobb (butikk <60%) i over et år, hvor jeg har mistrivdes veldig pga sjefen. Jeg har flere ganger bedt han om å forholde seg til mine begrensninger som jeg har vært tydelig på siden jeg var på jobbintervju, hvilket han har overkjørt og ignorert fra starten, og nå har jeg fått nok, og har også nylig vært sykemeldt på grunn av dette. Jeg har fått en ny jobb, men jeg misforsto arbeidskontrakten min som utgår en måned senere enn det jeg trodde, og som da overlapper med min nye jobb.. Jeg prøver å gi bort så mange vakter som mulig, men jeg vurderer å ikke møte opp på de resterende vaktene, og eventuelt bruke opp resten av sykedagene mine, men jeg har ikke nok. Så jeg lurte egnt bare på konsekvensene av å ikke møte opp på disse vaktene? Kommunikasjon med sjefen min har vært dårlig fra starten, så jeg regner ikke med å få noe forståelse fra han, og har allerede sagt at jeg ønsker å forlate arbeidsplassen snarest mulig, uten å bli møtt på noen måte..

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Når du som ansatt bestemmer deg for å ikke følge oppsigelsestiden du har avtalt, kan det føre til flere problemer. Dette kan anses som et brudd på arbeidsavtalen.

Ifølge arbeidsmiljøloven er det regler for hvor lenge du må jobbe etter at du har sagt opp, og det er forventet at du følger disse. Her er noen konsekvenser du kan møte:

Økonomiske konsekvenser:

Hvis du velger å ikke jobbe i oppsigelsestiden, kan du miste lønnen din for den perioden.
Arbeidsgiveren din kan kreve penger fra deg for tap de får fordi du ikke møter opp. Dette kan være kostnader for å finne en midlertidig vikar eller penger de taper.

Rettslige konsekvenser:

I verste fall kan arbeidsgiveren gå til retten mot deg for å få erstatning for bruddet på avtalen. Men det skjer sjelden, med mindre det er alvorlige saker som svindel eller tyveri.

Feriepenger:

Arbeidsgiveren kan holde tilbake feriepengene dine som en form for kompensasjon for at du ikke følger oppsigelsestiden. Dette kan være litt komplisert og kan føre til uenighet.

Praktiske råd:

Det er lurt å forklare arbeidsgiver hvorfor du ikke kan/ønsker å jobbe i oppsigelsestiden. Kanskje dere kan bli enige om noe.
Det er smart å dokumentere alt som skjer og hva dere snakker om, så du har bevis hvis det blir problemer senere.
Du kan ha nytte av å snakke med en tillitsvalgt om du er medlem i fagforening, eller gratis rettshjelp for å forstå rettighetene dine.

Selv om ingen kan tvinge deg til å jobbe, kan det få økonomiske og juridiske konsekvenser å bryte oppsigelsestiden. Det er viktig å håndtere situasjonen på en profesjonell måte og søke hjelp hvis du trenger det.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi

Besvart: 8.8.2025