Ferie og feriepenger for tilkallingsvikarer

Hei!

Takk for at du tar kontakt.

Hvor mange feriedager har du krav på?

Ferieloven gir deg rett på 25 feriedager i året (4 uker og 1 dag), selv om du er tilkallingsvikar eller har en liten stilling. Siden det står 30 dager i Visma kan det være at jobben din har en tariffavtale som gir deg rett til flere dager enn det loven gir. Du kan spørre enten din arbeidsgiver eller tillitsvalgt om hvilke regler som gjelder hos dere.

Ferie og feriepenger er ikke det samme

Mange blir litt forvirret fordi ferie og feriepenger ikke er det samme. Selve ferien er egentlig ubetalt fri, men i stedet får du feriepenger som arbeidsgiver har spart opp til deg fra året før.

Når du tar ferie på dager du egentlig skulle jobbet, får du derfor ikke vanlig lønn, men feriepenger i stedet. Hvis du ikke har så mye opptjent feriepenger, kan det bety at du ikke får så mye utbetalt selv om du tar ferie.

Hva kan sjefen ha ment med at du bare har 8 timer igjen?

Når sjefen din sier at du bare har 8 timer igjen, er det kanskje fordi hun snakker om hvor mye feriepenger du har igjen, ikke hvor mange feriedager du har rett på. Du kan fortsatt ha krav på flere feriedager, men uten feriepenger vil de dagene bli uten lønn. Siden ferieloven ikke opererer med timer, men dager, kan det ha vært hennes måte å kommunisere til deg at ytterligere ferie vil bety at du ikke får inntekt ved mer ferie.

Kan arbeidsgiver trekke 6 feriedager når du bare ba om fri i helga?

Ferie gis som hovedregel i hele arbeidsuker. Det vil si fra mandag til lørdag, altså 6 dager, fordi søndag og helligdager ikke telles med. Det er derfor sannsynlig at du er blitt trukket for 6 feriedager, selv om du bare ba om fri i helga.

Dette gjelder også selv om du ikke skulle ha jobbet alle dagene i uka. Med mindre dere har avtalt noe annet på forhånd, kan du altså ikke kreve at bare dagene du faktisk hadde vakter skal telles som ferie.

Betyr dette at du taper penger?

Samtidig betyr ikke dette at du taper penger på at flere dager registreres som ferie. Feriedager er som nevnt i utgangspunktet ubetalt fri, mens feriepengene du får utbetalt er opptjent fra året før og skal erstatte lønnen du ellers ville fått. Det er altså et skille mellom hvor mange feriedager du bruker, og hvor mye feriepenger du har.

Kan du be om at bare arbeidsdagene dine regnes som ferie?

Konsekvensen kan likevel være at du bruker opp flere av feriedagene dine nå, og dermed har færre igjen dersom du ønsker mer (ubetalt) fri senere i året. Hvis du ønsker mest mulig feriefri uavhengig av om du får feriepenger, kan du spørre arbeidsgiveren din om at bare dagene hvor du faktisk jobbet skal regnes som ferie. Dette er noe du kan be om, men ikke kreve.

Hvis du ikke har nok feriepenger

Ferieloven inneholder i tillegg en regel som gir deg rett til å ikke ta feriefri. Dette kan du normalt kreve dersom feriepengene ikke strekker til, slik at du risikerer å stå uten inntekt i deler av ferien. Hvis arbeidsplassen stenger helt eller delvis i ferien, kan imidlertid sjefen bestemme at alle som blir berørt må ta ferie i den perioden, også om feriepengene ikke strekker til.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.