Må jeg registrere ferie når jeg er tilkallingsvikar?

Jente, 20

Hei, jobber i klesbutikk og gjort det i ett år nå. Jeg har ikke noen % og jobber som tilkallingsvikar. Jeg har jobbet fast annenhver helg og noen dager innimellom om det trengs. Jeg studerer på siden av jobb. I slutten av Mai skal jeg bort en uke og det krasjer ikke med jobbhelgen min og skal originalt ikke jobbe noe da og det er utenfor fellesferien så det er ingen andre som skal ha fri eller ferie da heller. Sjefen mener at det skal settes opp som ferie og jeg lurte på hva reglene rundt dette er da jeg ikke har noen stillingsprosent! Må dette da registreres som ferie? Blir jo det samme som i eksamensperioder hvor jeg har sagt jeg ikke kan i hele uker og det regnes jo ikke som ferie? Hadde jeg ikke sagt noe om det ville sjefen heller ikke vist at jeg var borte og må jo ikke stå i beredskap hele tiden for en klesbutikk. Derfor usikker på hva som er riktig?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Som tilkallingsvikar har du rett til ferie på samme måte som andre arbeidstakere.

Ferie for tilkallingsvikarer:
- Som tilkallingsvikar har du rett til ferie og feriepenger, selv om du ikke har en fast stillingsprosent. Feriepenger tjener du opp året før du skal ta ferie.
- Feriepenger opptjenes fra arbeid du utfører året før ferieåret, og disse skal utbetales når du tar ut ferie. Dette betyr at du må avvikle ferie for å få utbetalt feriepenger.
- Du har rett til minst fire uker og en dag ferie hvert år.

Du kan lese mer om ferie og feriepenger på våre nettsider.

Planlegging av ferie:
- Arbeidsgiver skal drøfte tidspunkt for ferieavvikling med deg i god tid, og du skal varsles om ferietidspunktet senest to måneder før ferien starter.
- Arbeidsgiver har styringsrett over når ferien skal avvikles, men dette skal skje innenfor rammene av ferieloven. Dette betyr at arbeidsgiver har siste ord i saken dersom du og arbeidsgiver ikke blir enige om plassering av ferien.

Ditt spesifikke tilfelle:
- Det vil nok ikke være feil at din sjef har satt deg på ferie den uken du skal være borte. Fordelen med at du da settes på ferie er at da vet din sjef at du ikke er tilgjengelig for å arbeide, og du vil da heller ikke få noen forespørsler om å arbeide. I tillegg, som nevnt ovenfor, må du avvikle ferie for å få utbetalt feriepenger. Det er også viktig å huske at din arbeidsgiver har en plikt å sørge for at du avvikler lovbestemt ferie, så det kan jo også være dette din arbeidsgiver tenker på.

- Det er også forståelig at du stiller spørsmål, siden som du skriver; Du har ikke arbeid den uken.

Det er viktig å ha en dialog med arbeidsgiveren din om dette, og du kan ta en prat med din sjef hvor du stiller disse spørsmålene. Hvis du og arbeidsgiveren ikke kommer til enighet, kan du søke råd hos tillitsvalgte, fagforening om du er medlem, eller en advokat for videre veiledning og hjelp.

Du får ha masse lykke til!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 6.3.2024

Fikk du svar på det du lurte på?