Kan jeg si "nei" til vakt som tilkallingsvikar?

Gutt, 19

Hei! Jeg har tre spørsmål: 1. jeg er tilkallingsvikar på klesbutikk og har sagt at jeg kan jobbe ofte i Desember. Har jeg rett til å si nei til vakter på spesifikke datoer selv om jeg har sagt ifra tidligere at jeg kan jobbe ofte? 2. Sent i Oktober har jeg fått tilbud om 50% stilling. Jeg har ikke signert kontrakten jeg skulle ha fått, og sagt ifra for noen få dager siden at jeg takker nei og går tilbake som tilkallingsvikar. Men arbeidsgiver har allerede gitt meg vakter for måneden som en 50%. Kan jeg si at vaktene ikke passer og takke nei? 3. Jeg har ikke hatt ferie før og er usikker på om tilkallingsvikar har det (har jobbet over et år). Kan jeg bruke ferieretten min om jeg har det nå i november?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt. Her er svarene på spørsmålene dine.

Kan jeg si "nei" til vakter?
Ja, du kan si "nei" til vakter som ikke passer, selv om du har sagt at du kan jobbe oftere i denne perioden. Men hvis du har sagt "ja" til en vakt, må du møte opp – med mindre du har en gyldig grunn for fravær, som for eksempel sykdom med sykemelding.

Trenger jeg en signert kontrakt for at avtalen skal være gyldig?
Dette er litt mer komplisert. En avtale kan være gyldig selv om den ikke er signert, men det må vurderes ut fra vanlige regler i kontraktsretten. Hvis dere har blitt muntlig enige om at du skal jobbe der, kan det være bindende både deg og arbeidsgiveren.

Arbeidsmiljøloven sier ikke at en arbeidsavtale må signeres, men at arbeidstaker har krav på en skriftlig avtale som beskriver jobben. En signatur kan ofte være et bevis på at begge parter er enige, men hvis du møter opp på jobb og følger timeplan og andre vilkår, så kan det også indirekte indikere at du har akseptert kontrakten.

Om det oppstår uenighet rundt dette, kan det være lurt å få råd fra en fagforening, advokat eller en som kan arbeidsrett.

Har jeg rett på ferie og feriepenger?
Alle ansatte har rett på ferie og opparbeider seg feriepenger, uavhengig av om man er fast eller midlertidig ansatt, jobber i stor eller liten stillingsprosent eller på tilkalling.

Arbeidsgiveren setter av minst 10,2 % av lønnen din som feriepenger, som blir utbetalt når du tar ferie året etter. Hvis du jobbet i denne butikken i fjor, skal du få utbetalt disse feriepengene i år når du tar ferie.

Så ja, du kan be arbeidsgiveren din om ferie, men husk at det er arbeidsgiver som bestemmer når du kan ha ferie. Du har rett til tre uker sammenhengende om sommeren og to uker på rad før eller etter sommerperiode, men det er arbeidsgiveren som bestemmer de eksakte datoene.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 6.11.2024