Har tilkallingsvikarer rett til feriepenger?

Hei,

Alle ansatte opparbeider seg feriepenger, uavhengig av om man er fast eller midlertidig ansatt, jobber i stor eller liten stillingsprosent eller på tilkalling.

Du skal minst ha 10,2 prosent feriepenger av din brutto lønn. Feriepenger du opptjener, utbetales vanligvis året etter. På denne måten dekkes årets ferie av fjorårets feriepenger. Men hvis du slutter i jobben skal feriepengene utbetales samme år, nærmere bestemt: siste lønningsdag før du slutter. Se ferieloven § 11 (3).

Så litt om din arbeidsavtale. Du skriver at du jobber som tilkallingsvikar i barnehage, men også at du har jobbet 100% siden januar og skal jobbe 100% helt til ferien begynner. Det er stor forskjell mellom disse to tingene: en tilkallingsvikar har rett og plikt til å jobbe 0%, mens en heltidsansatt har rett og plikt til å jobbe 100%.

Hvis det er bestemt at du skal jobbe 100% stilling i en bestemt periode, er det nok mer riktig at du og arbeidsgiver inngår en arbeidsavtale som sier at du er midlertidig ansatt i full stilling i den aktuelle perioden. Men uansett hvilken av disse avtalene du har vil du tjene opp samme beløp med feriepenger.

Du kan lese mer om feriepenger på vår temaside.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)