Har 100% jobb men kontrakten sier jeg er tilkallingsvikar. Hva gjør jeg?

Jente, 19

Jeg tror jeg har fått en ulovlig kontrakt og forsøkt lurt av jobben i bhg. Jeg har jobbet som tilkallingsvikar og fikk senere tilbud om å jobbe fast 100% i hvert fall til x tid. Det tok flere uker og mas før jeg fikk kontrakt. Nå har jeg fått samme kontrakt som sist, altså tilkallingsvikar kontrakt. Jeg har blitt fast ansatt og har likt ansvar som de andre ansatte + alle vaktene. Jeg viste kontrakten med foreldrene mine å de er helt enig i at dette ikke går og at jeg ikke kan underskrive den kontrakten. Vi sjekket lovet og da står det konkret at en tilkallingsvikar ikke kan ha de oppgavene jeg har. Jeg er konflikshy og allerede ukomfortabel med sjefen. Jeg blir nødt til å ta opp dette, men er redd hen nekter å gi en riktig kontrakt og bare forklarer bort. Siden det har gått flere uker har jeg blitt satt inn i alt annet på jobb som faste ansatte er med i. Jeg deltar også i møter utenfor jobbtider. Syns det er helt urimelig og føler hen prøver å lure meg fordi jeg er «ung og dum».

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsavtalen skal gjenspeile virkeligheten

Det er kjempeviktig at arbeidsavtalen din stemmer overens med virkeligheten. Har du rett og plikt til å jobbe 100 % til en bestemt dato, skal du ha en arbeidsavtalen som sier akkurat det. Du skal da altså ha en midlertidig ansettelse i 100 % frem til bestemt sluttdato, ikke en arbeidsavtale som sier du er ringevikar.

Problemet med at det står ringevikar i arbeidsavtalen, er at ringevikarer har langt færre rettigheter:

Ringevikarer har ikke rett eller plikt til å jobbe et bestemt antall timer. Arbeidsgiver har ikke plikt til å tilby noen vakter, så du risikerer at arbeidsgiver plutselig gir deg færre/ingen vakter.

Er du ansatt i 100 % midlertidig stilling, har arbeidsgiver plikt til å gi deg dine avtalte timer helt til sluttdatoen.
Som ringevikar kan du i teorien bli "oppsagt" på dagen. Slutter arbeidsgiver plutselig å tilby fremtidige vakter, står du uten jobb.

Er du ansatt i 100 % midlertidig stilling med bestemt sluttdato, vil arbeidsgiver måtte gi deg en formell oppsigelse hvis hen vil at du skal slutte før avtalt sluttdato. For å kunne gi en oppsigelse må arbeidsgiver ha en saklig grunn og følge reglene for hvordan oppsigelsen skal gis.
Skulle du bli syk, kan det også få negative konsekvenser for dine rettigheter til sykepenger fra NAV om du på papir er tilkallingsvikar.

Ta det opp med arbeidsgiver
Selv om det kan være ubehagelig, er du nødt til å ta dette opp med arbeidsgiver, ellers risikerer du å miste mange rettigheter. Ta det gjerne opp skriftlig. Fordelen med dette er at det ikke er like ubehagelig, samtidig som du har skriftlig dokumentasjon på det du tar opp.

Du kan vise til møtet dere hadde om at du skulle gå over i en 100 % stilling frem til [dato]. Og du kan skrive at du ikke kan se at den nye arbeidsavtalen gjenspeiler det dere har blitt enige om, og at du derfor ber om en arbeidsavtalen som gjenspeiler de faktiske forholdene.
Gjør det gjerne klart at du er motivert for jobben og ønsker å bidra 100 %, og at du selvfølgelig forventer at arbeidsgiver sørger for at det formelle er på plass.
Vis gjerne til arbeidsmiljøloven § 14-5 og 14-6 som sier når arbeidsavtalen skal være på plass og hvilke krav det stilles til innholdet.
Kanskje hjelper det også å snu litt på saken: hvis du ifølge arbeidsavtalen bare er en tilkallingsvikar, vil du jo ikke ha en plikt til å takke ja til fremtidige vakter. Så lenge arbeidsgiver ønsker å kunne pålegge deg å jobbe 100 %, må jo arbeidsavtalen gjenspeile at du har plikt til det. Det er altså ikke bare en fordel for deg, men også for arbeidsgiver at arbeidsavtalen blir riktig.

Hvis du er medlem i en fagforening, kan du be tillitsvalgte å hjelpe deg i denne saken.

Er du ikke medlem, og du og arbeidsgiver får en tvist rundt dette og du trenger juridisk hjelp, må du ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 12.3.2026

Fikk du svar på det du lurte på?