Har jeg rett på fri med lønn for feiring av religiøs høytid?

Hei,

Har du andre religiøse høytidsdager enn de offentlige helligdagene, da har du rett til fri fra arbeid i opptil to selvvalgte dager hvert år i forbindelse med høytider etter din religion. Dette er en absolutt rett du har.

Du må da varsle din arbeidsgiver senest 14 dager før høytidsdagen. Arbeidsgiver kan kreve at du tar igjen tapt arbeidstid på et annet tidspunkt. Når tapt arbeidstid skal tas igjen, skal arbeidsgiver drøfte med deg, men det er arbeidsgiver som har siste ord. Se trosamfunnsloven § 18.

Trosamfunnsloven gir kun rett til fri (som må innhentes på et annet tidspunkt), ikke rett til lønn på dagen du er borte. Men sjekk gjerne om bedriften har bedre rettigheter gjennom avtale enn loven gir.

Ønsker du ikke å være nødt til å innhente tapt arbeidstid, kan du også be arbeidsgiver om ferie denne dagen. Men det er ikke en absolutt rett du har, men noe du trenger arbeidsgivers samtykke til.

Arbeidsmiljøloven § 10-10 (5) åpner opp for at arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale skriftlig at den ansatte jobber på offentlige helligdager i bytte mot fri på helligdager i arbeidstakerens religion. Dette er ikke en absolutt rett, men noe som er avhengig av om arbeidsgiver går med på en slik avtale. Dette fungerer i praksis selvfølgelig kun i bedrifter som holder åpent på offentlige helligdager.

Tilkallingsvikar versus 100% ansatt
Gjør forresten oppmerksom på forskjellen mellom å være tilkallingsvikar og det å ha en (midlertidig) stilling med bestemt stillingsprosent. En tilkallingsvikar har ikke rett på å jobbe et bestemt antall vakter, kun ved behov. Arbeidsgiver har ikke plikt til å tilby vakter. Den ansatte på sin side kan takke nei til så mange vakter hen vil. Bruk av tilkallingsvikar forutsetter at det oppstår behov for hjelp som virksomheten ikke kan planlegge på forhånd eller ved en ekstraordinær og forbigående arbeidstopp.
Hvis bedriften normalt sett bruker deg som tilkallingsvikar, men trenger deg 100% kun til sommeren, så skal du ha en midlertidig arbeidsavtale på det.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)