Må jeg ta ferie, og får jeg utbetalt feriepenger når jeg slutter?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Her må vi skille på feriedager og feriepenger.

Hva er ferie:

Dette er generell informasjon om hva som står i ferieloven, og reglene rundt ferie.

Ferie er det vi kaller fritid uten lønn. Dette betyr at når du tar ferie, får du ikke utbetalt lønn, men feriepenger.

Alle arbeidstakere har rett på 25 virkedager ferie hvert år. Arbeidstakere har også en plikt å avvikle 25 virkedager ferie hvert år. Dette betyr at en arbeidstaker ikke kan nekte å ta ferie, dette er en plikt arbeidstaker har etter ferieloven. Dette er også noe arbeidsgiver skal sørge for; At arbeidstaker tar ferie i henhold til loven.

Det er et unntak fra plikten å ta ferie, og det er dersom du IKKE har tjent opp feriepenger, eller de feriepengene du har opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver, ikke dekker lønnsbortfallet under ferien. Dersom du har tjent opp noe feriepenger, kan du nekte å ta ferie for de dagene du ikke har opptjent feriepenger for.

Du kan lese mer om ferie, om retten og plikten til å ta ferie, samt andre spørsmål om ferie her på vår temaside.

Feriepenger:

Feriepenger tjenes opp året før du skal ta ut ferie, og dette kalles opptjeningsåret. Hensikten med feriepenger er at de skal erstatte manglende lønn mens arbeidstaker tar ferie, og feriepengene beregnes ut fra lønna året før.

Hvis du ikke var i jobb året før, har du heller ikke tjent opp feriepenger. Men du har likevel rett til feriedager.

Videre så skal arbeidsgiver betale feriepenger av sykepenger som er utbetalt i arbeidsgiverperioden (opptil 16 kalenderdager av en sykeperiode). NAV utbetaler feriepenger av sykepenger for inntil 48 dager hvert opptjeningsår.

Du kan lese mer om feriepenger og spørsmål rundt dette her på vår temaside.

Hva skjer når du slutter i en jobb/bytter jobb:

Hva hvis du ikke har avviklet all ferien du har rett på?

1. Du skal ha utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet

Feriepengene som er opptjent hos forrige arbeidsgiver, der ferie ikke er avviklet, skal dekke lønn som faller bort ved ferieavvikling hos neste arbeidsgiver.

Hvis du ikke har avviklet all ferien du har rett på, når du slutter i en jobb, må du passe på å få utbetalt feriepengene du har tjent opp, ifølge ferieloven § 11 tredje ledd.

2. Du skal ha utbetalt lønn som arbeidsgiver har trukket for ferie

Hvis dere har en fast måned for utbetaling av feriepenger, må du forsikre deg om at du får tilbakebetalt lønnstrekket som ble gjort den måneden feriepengene ble utbetalt.

Mange tror at de kan få en ekstrabetaling for ikke avviklet ferie. Det stemmer ikke. De får derimot igjen det beløpet som arbeidsgiver allerede har trukket i lønn i forbindelse med

Dette står også på temaside vår om feriepenger.

Hva du kan gjøre videre:

Anbefaler deg å ta en prat med din nåværende arbeidsgiver for å få en oversikt over hva du har opptjent i feriepenger, og hva du da skal ha utbetalt når du slutter i din nåværende jobb.

Når det gjelder at du ikke ønsker å ta noen ferie i jobben du skal ha som sommervikar, så er dette noe du må ta opp med ny arbeidsgiver. Det er vel stor sannsynlighet for at grunnen til at du har fått jobb som sommervikar, er fordi de som er fast ansatt på den plassen skal ta ferie når det er sommer.

Det ferieloven sier er at du som arbeidstaker har rett på 3 ukers sammenhengende ferie i perioden 1. juni til og med 30. september. Men dette kommer ofte til anvendelse hvor en arbeidsgiver nekter en arbeidstaker å ta flere uker ferie på sommeren.

Så ta en prat med ny arbeidsgiver og still spørsmål rundt dette med ferieavvikling, så vil du kunne få konkrete svar. Du kan også snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om dere har dette, eller snakk med din fagforening om du er medlem.

Lykke til med sommerjobben!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.