Hva skjer med feriedager og feriepenger når jeg slutter i jobben?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ferie hos ny arbeidsgiver
Hvis du går over i en ny jobb, kan du ta med ubrukte feriedager dit. Alle ansatte har krav på 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Starter du i ny jobb før 30. september, kan du kreve å få 4 uker og 1 dag minus antall feriedager du allerede har tatt hos tidligere arbeidsgiver samme år. Se ferieloven § 5 (3).

Feriepenger

Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn. Hensikten med feriepenger er at de skal erstatte manglende lønn mens arbeidstaker tar ferie, og feriepengene beregnes ut fra lønna året før. Feriepenger er altså ikke en ekstrabetaling fra arbeidsgiver som du får i tillegg til lønn den måneden du tar ferie.
Når du slutter i nåværende jobb skal du få utbetalt alle feriepengene du har opptjent der frem til siste arbeidsdag. Dette står i ferieloven § 11 (3). Det du opptjente i 2023 skal dekke ferien i 2024. Det du opptjener i 2024 skal dekke ferie hos ny arbeidsgiver i 2025.

Trekk i lønn for ferie
Mange arbeidsgivere trekker de ansatte i lønn for all ferie de kommer til å ta i løpet av året i juni. Sjekk gjerne om nåværende arbeidsgiver har trukket deg i lønn for full ferie i år. Har du blitt trukket for mer ferie enn du rekker å ta før du slutter i denne bedriften, kan du kreve å få tilbakebetalt det du er trukket for mye. Har du ikke blitt trukket i lønn for disse dagene vil du heller ikke ha krav på å få utbetalt lønn for feriedager som ikke er avviklet.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.