Hvordan beregnes sluttoppgjør når jeg sier opp?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er forståelig at du har mange spørsmål om hva du kommer til å sitte igjen med før du skal over på ytelser fra NAV. Arbeidstilsynets svartjeneste kan dessverre ikke komme med en konkret beregning til deg, men vi kan veilede og komme med råd på hva du kan gjøre i situasjonen du står i nå.

Snakk med din arbeidsgiver

Aller først vil jeg anbefale deg å ta kontakt med din arbeidsgiver og stille disse spørsmålene, selv om du nevner at det ikke er aktuelt. Du kan snakker med lønnsavdelingen i kommunen eller HR-avdelingen da de skal kunne svare på alle spørsmålene du har.

De skal kunne gi deg en oversikt over dine opptjente rettigheter, lønn, feriepenger og hvordan sluttoppgjøret vil bli beregnet. De kan også svare på når siste lønnsutbetaling vil skje. Da vil du både få konkrete datoer, samt vite hva som er korrekt sum.

Når det gjelder hva regelverket sier om de forskjellige forholdene;

Feriepenger

Feriepenger tjenes opp året før du skal ta ut ferie, og dette kalles opptjeningsåret.

Ferie er i utgangspunktet fritid uten lønn. Hensikten med feriepenger er at de skal erstatte manglende lønn mens du tar ferie, og feriepengene beregnes ut fra lønna året før.

Feriepenger er altså ikke en ekstrabetaling fra arbeidsgiver som du får i tillegg til lønn den måneden du tar ferie.

Feriepengene skal være minimum 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Det skal stå på din lønnsslipp hvor mye feriepenger du har tjent opp.

Om du ønsker å lese mer om feriepenger, finner du mer informasjon her på vår temaside.

Feriedager/feriepenger når du ikke har avviklet ferie før du slutter

1. Du skal ha utbetalt feriepenger for ferie som ikke er avviklet

Feriepengene som er opptjent hos forrige arbeidsgiver, der ferie ikke er avviklet, skal dekke lønn som faller bort ved ferieavvikling hos neste arbeidsgiver.

Hvis du ikke har avviklet all ferien du har rett på, når du slutter i en jobb, må du passe på å få utbetalt feriepengene du har tjent opp, ifølge ferieloven § 11 tredje ledd.

2. Du skal ha utbetalt lønn som arbeidsgiver har trukket for ferie

Hvis dere har en fast måned for utbetaling av feriepenger, må du forsikre deg om at du får tilbakebetalt lønnstrekket som ble gjort den måneden feriepengene ble utbetalt.

Mange tror at de kan få en ekstrabetaling for ikke avviklet ferie. Det stemmer ikke. De får derimot igjen det beløpet som arbeidsgiver allerede har trukket i lønn i forbindelse med utbetaling av feriepenger.

Siste lønnsutbetaling

Når du avslutter et arbeidsforhold, skal du ha utbetalt feriepengene som er opptjent fram til den siste arbeidsdagen din, og utbetalingen skal skje siste lønningsdag før du slutter. Dette betyr at du skal ha utbetalt feriepenger som du tjente opp i fjor (2023, opptjeningsåret), og det som er tjent opp frem til siste arbeidsdag i år.

I noen tilfeller kan ikke arbeidsgiver beregne hele feriepengegrunnlaget innen du slutter. I så fall kan dette beløpet utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret. Merk at dersom virksomheten er bundet av en tariffavtalen, kan det være avtalt et annet utbetalingstidspunkt.

Dette er noe du også kan spørre lønnsavdelingen i kommunen eller HR-avdelingen om. Da vil du få et konkret svar på spørsmålet.

Avspasering

Du skriver at du har en del avspaseringstimer til gode. Dette er ikke regulert i arbeidsmiljøloven, verken hvordan timene skal avspaseres eller hva som skjer med timer som ikke blir avspasert. Dette vil eventuelt være regulert i din arbeidsavtale eller tariffavtale. Dette vil jeg tro at din fagforening vil kunne svare på.

Du må snakke med din arbeidsgiver om hvordan dere skal løse dette. Et alternativ er at du avspaserer de før du slutter. Om det ikke er mulig, må du snakke med arbeidsgiver om dette eventuelt skal utbetales som lønn.

Du må ha masse lykke til videre!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.