Hva skjer om arbeidstaker ikke jobber ut oppsigelsestiden sin?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Når du som ansatt bestemmer deg for å ikke følge oppsigelsestiden du har avtalt, kan det føre til flere problemer. Ifølge arbeidsmiljøloven er det regler for hvor lenge du må jobbe etter at du har sagt opp, og det er forventet at du følger disse. Her er noen konsekvenser du kan møte:

Økonomiske konsekvenser:

• Hvis du velger å ikke jobbe i oppsigelsestiden, kan du miste lønnen din for den perioden.
• Arbeidsgiveren din kan kreve penger fra deg for tap de får fordi du ikke møter opp. Dette kan være kostnader for å finne en midlertidig vikar eller penger de taper.

Rettslige konsekvenser:

• I verste fall kan arbeidsgiveren gå til retten mot deg for å få erstatning for bruddet på avtalen. Men det skjer sjelden, med mindre det er alvorlige saker som svindel eller tyveri.

Feriepenger:

• Arbeidsgiveren kan holde tilbake feriepengene dine som en form for kompensasjon for at du ikke følger oppsigelsestiden. Dette kan være litt komplisert og kan føre til uenighet.

Praktiske råd:

• Det er lurt å forklare arbeidsgiver hvorfor du ikke kan/ønsker å jobbe i oppsigelsestiden. Kanskje dere kan bli enige om noe.
• Det er smart å dokumentere alt som skjer og hva dere snakker om, så du har bevis hvis det blir problemer senere.
• Du kan ha nytte av å snakke med en tillitsvalgt om du er medlem i fagforening, eller jurist for å forstå rettighetene dine.

Selv om ingen kan tvinge deg til å jobbe, kan det få økonomiske og juridiske konsekvenser å bryte oppsigelsestiden. Det er viktig å håndtere situasjonen på en profesjonell måte og søke hjelp hvis du trenger det.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.