Må jeg jobbe ut oppsigelsestiden, og kan jeg få bot om jeg ikke gjør det?

Hei

Det er vanlig å ha 14 dagers oppsigelsestid i prøvetiden.

Som hovedregel har du både en rett og en plikt til å jobbe ut din avtalte oppsigelsestid.

Du kan forsøke å snakke med arbeidsgiveren din og se om dere kan få til en avtale om at du slutter tidligere. Hvis du klarer å få til en avtale med arbeidsgiver om å slutte på en tidligere dato, så vil det være greit. Du kan imidlertid risikere at arbeidsgiver sier nei, og da må du jobbe som avtalt hele oppsigelsestiden.

Du sier ikke så mye om hva som gjør at du ikke synes dette er et hyggelig sted å jobbe på. Men uansett er det slik at både du og dine kolleger har rett til å ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og mellommenneskelig. Det er arbeidsgiver som har det øverste ansvaret for at arbeidsmiljøet er godt, men også alle andre skal bidra. Hvis det er noe i arbeidsmiljøet som ikke er bra kan du si ifra til lederen din, eller til verneombudet, hvis dere har et verneombud.

Hvis du ikke jobber ut oppsigelsestiden

Du vil ikke få bot hvis du ikke jobber ut oppsigelsestiden din, men du kan risikere at arbeidsgiver trekker deg i lønn eller feriepenger. I verste fall kan det også tenkes at arbeidsgiver kan kreve erstatning, hvis fraværet ditt fører til direkte tap for arbeidsgiveren.

Som hovedregel kan arbeidsgiver ikke trekke ansatte i lønn. Men det finnes noen unntak. Se arbeidsmiljøloven § 14-15.

Her står det at arbeidsgiver har lov å trekke en ansatt i lønn når han/hun "rettstridig fratrer sin stilling". Det betyr å slutte uten å jobbe i oppsigelsestiden.

Arbeidsgiver har altså lov å trekke deg i lønn hvis du forlater jobben uten å jobbe i oppsigelsestiden. Men det er likevel ikke helt fritt frem for arbeidsgiver. Disse reglene må arbeidsgiver følge for å kunne trekke deg i lønn og/eller feriepenger:

1. Trekket skal ikke være så stort at du ikke har penger til de mest nødvendige utgifter som husleie, mat osv.
2. Før arbeidsgiver trekker deg i lønn og/eller feriepenger, skal arbeidsgiver ta kontakt med deg for å drøfte hvorfor du skal bli trukket og hvor mye han/hun vil trekke deg for.

Hvis dette skulle skje kan du be arbeidsgiver dokumentere hvilke ekstrautgifter bedriften har fått fordi du ikke har jobbet ut oppsigelsestiden din. Utgifter som arbeidsgiveren også ville ha fått hvis du hadde jobbet ut oppsigelsestiden (for eksempel utgifter til stillingsannonse) kan ikke trekkes fra lønn eller feriepenger.

Hvis du blir trukket og mener at arbeidsgiver har trukket deg for mye, kan du kreve tilbake det du mener du har rett på fra arbeidsgiveren din. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.