Sa opp jobben etter kort tid, kan jeg kreve lønn for det jeg har jobbet?

Hei!

Så bra at du tar kontakt og spør, selv om dette føles litt vanskelig. Nå har du sjansen til å ta ansvar for det som skjedde og utfordre deg selv ved å kontakte din gamle jobb. Da viser du at du tar ansvar og lærer av situasjonen, så du vet hva du skal gjøre (og ikke gjøre) neste gang.

Krav på lønn

Du har alltid krav på lønn for den tiden du faktisk har jobbet. I dette tilfellet gjelder det to uker. Arbeidsgiver har ikke lov til å la være å betale deg for arbeid du har gjort.

De tre dagene du var borte fra jobb, kan arbeidsgiver trekke deg for, men bare hvis det er lovlig grunnlag for det. Og da skal du få en lønnsslipp eller skriftlig oversikt som viser nøyaktig hvordan lønnen er regnet ut, og hvorfor det eventuelt er gjort trekk.

Slik kan du kreve manglende lønn og feriepenger:

1. Send en e-post eller SMS til arbeidsgiver og be om lønn for de to ukene du jobbet.
2. Spør om juridisk hjelp hvis du er usikker.
3. Send et formelt brev der du krever lønn og feriepenger.
4. Får du fortsatt ikke pengene, kan du kontakte namsmannen eller tingretten.

På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om hvordan du krever manglende lønn og feriepenger.

Oppsigelse og oppsigelsestid

Når du sier opp jobben, har du plikt til å jobbe ut oppsigelsestiden, med mindre dere blir enige om noe annet. Dette skal stå i din arbeidsavtale.

Oppsigelsestiden starter som regel den første dagen i måneden etter at du leverer oppsigelsen.

Du har som hovedregel rett til arbeid og lønn i oppsigelsestiden. Hvis du ikke får arbeid, kan du likevel kreve å få lønn.

Hvis du ikke møter opp på jobb i oppsigelsestiden uten å avtale noe med sjefen din, kan arbeidsgiver i noen tilfeller trekke deg i lønn. Men slike trekk må ha grunnlag i lov eller avtale, og de skal drøftes med deg.

Husk, det er helt normalt og greit å slutte i en jobb. Men når du gjør det, forventes det at du jobber ut oppsigelsestiden, med mindre du og arbeidsgiver blir enige om noe annet. Dette handler om at du som arbeidstaker opptrer ærlig, lojal og profesjonell, og avslutter arbeidsforholdet på en ryddig måte.

På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om oppsigelse.

Hvis du fortsatt er usikker, hvem kan du kontakte?

• Du kan kontakte en fagforening, hvis du er medlem
• Du kan kontakte Ung rettshjelp for juridisk hjelp, det er et gratis tilbud fra Kirkens Bymisjon til alle under 25 år

Husk din medvirkningsplikt som arbeidstaker

Husk å informere kommende arbeidsgivere hvis du blir syk og ikke kan møte på jobb. Det er viktig at du setter deg inn i rutinene for hvordan sykdom skal meldes i bedriften du skal jobbe i, og at du følger dem. Dette er en del av din medvirkningsplikt som arbeidstaker.

På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om arbeidstakers medvirkningsplikt.

Det er NAV som har ansvar for folketrygdloven som sier når man kan ha rett til sykepenger ved sykdom, på nav.no kan du lese om sykepenger.

Håper dette løser seg, lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.