Arbeidsplassen min legges ned. Har jeg krav på lønn i oppsigelsestiden?

Hei,

Ja, selv om arbeidsgiver ikke kan tilby deg jobb i oppsigelsestiden har du normalt sett likevel krav på lønn i oppsigelsestiden.

Husk at oppsigelsestiden starter å løpe fra den første i måneden etter at du mottok oppsigelsen. Ved en oppsigelse mottatt i mai-måned, starter altså oppsigelsestiden å løpe den 1. juni. Se arbeidsmiljøloven § 15-3 (4).

Din arbeidsavtale skal ikke bare si noe om hvor lang oppsigelsestid du har, men også hvor mange timer du har rett til å jobbe per dag og per uke. Arbeidsgiver har en plikt til å gi deg nok vakter så lenge du er ansatt.

Hvis arbeidsgiver ikke kan tilby deg dine faste vakter i oppsigelsestiden, er det viktig at du gjør din arbeidsgiver (helst skriftlig) oppmerksom på:

1. at din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe x antall timer så lenge du er ansatt.
2. at du er ansatt frem til [siste dag av oppsigelsestiden].
3. at du er disponibel for å jobbe frem til [siste dag av oppsigelsestiden].
4. at du kommer til å kreve lønn for dine faste vakter selv om arbeidsgiver ikke kan gi deg dine faste vakter.
5. at du også vil kreve feriepenger av siste måneds lønn.

Når arbeidsforholdet avsluttes skal du få utbetalt alle feriepengene dine, opptjent frem til siste ansettelsesdag.

Her finner du en oppskrift på hvordan du krever inn lønn og feriepenger, dersom arbeidsgiver skulle nekte deg lønn og/eller feriepenger frem til siste ansettelsesdag.
Mal på kravbrev finner du her (se s. 22).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)