Kan sjefen kreve at jeg jobber i en annen by i oppsigelsestiden?

Gutt, 20

Hei, jeg har kontrakt som fast ansatt med 70% stillingsprosent og 3mnd oppsigelsestid, i kontrakten er arbeidsplassens lokasjon spesifisert med by og adresse til arbeidsplass. De har en annen arbeidsplass under samme navn i en annen by. Hvis bedriften legges og jeg sies opp, kan de da kreve at jeg må pendle til en annen by for å jobbe ut oppsigelsestiden for å få lønn? Jeg er ikke så gira på å pendle, og jeg har egentlig ikke mulighet med tanke på skole ved siden av, men jeg er usikker på rettighetene mine i den situasjonen. Det står i oppsigelsen at jeg må gi beskjed om evt. uenigheter eller klager innen to uker fra jeg mottok oppsigelsen. Kan jeg si at det ikke kommer til å funke for min del og fortsatt kreve lønn i 3 mnd. uten å godta vakter i et annet fylke/by for samme bedrift?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Om arbeidsgiver kan kreve at du jobber i en annen avdeling i oppsigelsestiden, kommer an på hva som står om ditt oppmøtested i arbeidsavtalen.

Står det at du "ved behov" kan bli satt opp på vakter i andre avdelinger av samme kjede? Så har du godtatt dette den gang du skrev under på arbeidsavtalen. Men nevner arbeidsavtalen bare et oppmøtested på én spesifikk adresse, vil arbeidsgiver normalt sett ikke ensidig kunne pålegge at du jobber et annet sted. Heller ikke dersom arbeidsplassen legges ned og arbeidsgiver ikke kan tilby noe arbeid på denne arbeidsplassen i oppsigelsestiden.

Du har rett til å jobbe og få lønn i oppsigelsestiden slik som avtalt i arbeidsavtalen. Kan arbeidsgiver ikke skaffe deg jobb på arbeidsstedet som er oppgitt i arbeidsavtalen, og du ønsker ikke frivillig gå med på å jobbe et annet sted? Da vil arbeidsgiver normalt sett likevel ha lønnsplikt i oppsigelsestiden.

Kan arbeidsgiver ikke tilby deg jobb på arbeidsstedet slik som fastsatt i arbeidsavtalen i oppsigelsestiden? Da kan du gjøre din arbeidsgiver (helst skriftlig) oppmerksom på:

1. At din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe x antall timer på arbeidssted Y.

2. At du er tilgjengelig for å jobbe din x antall timer på arbeidssted Y i oppsigelsestiden, slik som fastsatt i arbeidsavtalen.

3. At du ikke ønsker å gå med på en avtale om å fravike arbeidsavtalen på punktet "oppmøtested" og kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidssted også dersom arbeidsgiver ikke kan/vil gi deg vakter på avtalt oppmøtested.

Her finner du en oppskrift på innkreving av lønn.

Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22)

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 11.4.2023