Underslag på bensinstasjon

Hei,

Her er vi flere som svarer deg.

Her er svar fra jurist på ung.no:

Det du har gjort kalles for underslag i straffeloven. Det følger av straffeloven § 324 at:

"For underslag straffes den som med forsett om en uberettiget vinning for seg selv eller andre rettsstridig

1. selger, forbruker eller på annen måte tilegner seg en løsøregjenstand eller pengefordring som han besitter, men som tilhører en annen, eller
2. forføyer over penger han har innfordret for en annen, eller som på annen måte er betrodd ham.

Straffen for underslag er bot eller fengsel inntil 2 år."

Dersom arbeidsgiver politianmelder deg for dette, vil politiet etterforske saken og du vil da kunne bli innkalt til et avhør. Politiet eller domstolen vil avgjøre hvilken straff du vil få. Jeg kan ikke gi deg et konkret svar på hvilken straff du risikerer å få, da dette avhenger av flere forhold, for eksempel om du er tidligere er ustraffet. Hvis du blir dømt kan arbeidsgiver også kreve at du betaler tilbake pengene du har tatt.

En mulighet er også at saken blir overført til konfliktrådet. Det betyr at du setter deg ned sammen med arbeidsgiveren din. I møtet sammen med en konfliktrådsmekler prøver dere å bli dere enige om en måte å gjøre opp på. Løses saken slik og du følger opp avtalen, havner den ikke på den vanlige politiattesten din. En avtale her kan gå ut på at du må erstatte den tapet du har påført arbeidsgiver, enten ved penger eller ved for eksempel arbeidsinnsats.

Du lurer på om du aldri vil kunne ha en lignende jobb igjen. Det er såvidt jeg vet ikke krav om politiattest for å jobbe på bensinstasjoner/butikker, da det kreves hjemmel i lov for å kunne kreve dette. Du kan lese mer om dette hos f.eks. Datatilsynet, og det finnes en oversikt her på ung.no. Det er nok derfor ikke er noe som stenger for at du får en lignende jobb igjen, heller ikke i restaurantbransjen. Selv om du har gjort noe kriminelt, og arbeidsgiver får vite om dette, så er det ikke nødvendigvis slik at du ikke kan få jobben. I mange tilfeller vil arbeidsgiver kunne vurdere forholdet, blant annet hvor alvorlig det var, hvor lenge siden osv.

Dersom du blir dømt til å betale erstatning, kan du be om å få betale tilbake over flere avdrag. Dette ordnes med Statens Innkrevingssentral, som krever inn erstatning i straffesaker.

Her er svar fra Arbeidstilsynets svartjeneste:

Arbeidsmiljøloven sier ikke noe med taushetsplikt mellom ny/gammel arbeidsgiver. Å være referanse for noen og spørsmålet om hva som kan sies til en eventuell ny arbeidsgiver er heller ikke regulert av lov, så det finnes ikke noen retningslinjer direkte for dette.

Når det gjelder hvem du ønsker å bruke som referanse, er det du selv som velger hvem du ønsker å sette opp. Om du ikke ønsker å føre opp referanser kan du skrive at de oppgis på forespørsel. Hvis du har flere tidligere arbeidsgivere som vil stille som referanse, kan du velge å kun ta med dem du tror var mest fornøyd med deg.

Det er vanskelig å vite om ny og gammel arbeidsgiver kan komme i kontakt på annen måte om du ikke oppgir hen som referanse. På mindre plasser kan arbeidsgivere kjenne hverandre. Da kan det også hende at de på en uformell måte utveksler informasjon om hvilke jobbsøkere den andre bør satse på fordi den andre har gode erfaringer med ham/henne.

Slik vi forstår det du skriver så har du ikke snakket med din nåværende arbeidsgiver om disse forholdene ennå. Kanskje det kan være en ide og snakke med din arbeidsgiver om både hva du har gjort, og dine bekymringer for fremtidige jobbutsikter. Ofte lønner det seg å være ærlig og faktisk innrømme det man har gjort, men dette er noe du selv må vurdere om du skal gjøre.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no