Kan jeg få ugyldiggjort arbeidsavtalen min?

Hei!

Takk for at du kontaktet Arbeidstilsynet.

Vi kan dessverre ikke gjøre en konkret vurdering av saken din, men vi gir råd og veiledning.

En skriftlig arbeidsavtale er som hovedregel bindende

En skriftlig arbeidsavtale er som hovedregel bindende mellom deg og arbeidsgiver. Dette gjelder også selv om avtalen ble inngått før du fylte 18 år, så lenge arbeidets art og avtalens innhold er innenfor det loven tillater. I tillegg er det spesielle regler for barn og unge i arbeid, som du kan lese mer om her: Barn og ungdom i arbeid - Arbeidstilsynet.

Når du har fylt 18 år, regnes du som voksen i arbeidslivet, og de spesielle reglene for barn og ungdom gjelder ikke lenger for deg.

Det er ikke noen regler som sier at arbeidsavtalen automatisk blir ugyldig fordi du var under 18 år da avtalen ble inngått og arbeidsforholdet startet. Ønsker du å avslutte arbeidsforholdet, må du levere en skriftlig oppsigelse til arbeidsgiver og jobbe ut oppsigelsestiden. Eventuelt må du få noen til å vurdere lovligheten av avtalen din.

Hva du bør gjøre nå

Hvis du har spørsmål om innholdet i arbeidsavtalen din, eller opplever problemer på jobb, kan du kontakte:

• Arbeidsgiver, eventuelt tillitsvalgt eller verneombud på arbeidsplassen.
  
  
• Fagforeningen din (hvis du er medlem) eller Ung rettshjelp - et gratis tilbud til alle under 25 år.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. For å gi deg et best mulig svar bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.