Kan arbeidsgiver nekte meg å bruke hjemmekontor i oppsigelsestida?

Gutt, 20

Hei! Eg har hatt eit ordning med jobben min der eg jobber halve månaden fysisk ute som snekker, og halve månaden i ein anna by på heimekontor. Eg har nyleg levert oppsigelse, og skal skal jobbe ut dei 3 neste månadane. Sjefen min har nekta meg hjemmekontor desse 3 siste månadane, med begrunnelse at dette er ein gode eg ikkje får beholde når eg har sagt opp, og at dei må utnytte meg godt den siste tida eg jobber i bedrifta. Er dette lov? I mine auger skulle dette krevd ein endringsoppsigelse, og det tar 3 månader å tre i kraft (og då er eg ute av bedrifta uansett). Det står ikkje noko i arbeidskontrakten om hjemmekontor, men det har vore ein muntleg avtale mellom meg og arbeidsgiver i over 5 år no. Takker for hjelpa!

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hjemmekontoravtale
Jobber du jevnlig og i et visst omfang hjemmefra, skal du ha en skriftlig avtale på dette. En hjemmekontoravtale skal komme i tillegg til din vanlige arbeidsavtale.

Hjemmekontoravtalen skal minst gi informasjon om:

hvor mye hjemmearbeidet du kan ha, for eksempel hvor mange dager/timer i uka
arbeidstiden som gjelder for hjemmearbeidet
hvor lenge avtalen varer, hvis den er midlertidig
eierskap til og drift og vedlikehold av utstyr

Avtalen skal også si noe om andre forhold som er aktuelle for hjemmekontorordningen. For eksempel om rett til og frist for å si opp avtalen om å kunne jobbe hjemmefra.

Kan arbeidsgiver nekte meg å jobbe hjemmefra i oppsigelsestida?
Om arbeidsgiver kan nekte deg å bruke hjemmekontor i oppsigelsestida, kommer an på hva som er avtalt rundt hjemmekontor.

Du skriver at du kun har en muntlig avtale om dette. En muntlig avtale er juridisk like bindende som en skriftlig, men det er likevel en utfordring. Det kan nemlig fort bli ord mot ord hvis du og arbeidsgiver er uenige om hva dere har avtalt rundt hjemmekontor.

Du vil fort kunne trenge juridisk hjelp hvis dere ikke blir enige om hva som var avtalt. Du må da kontakte fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 13.3.2025