Sykefravær og utbetaling fra arbeidsgiver.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Fra Arbeidstilsynet
Når du er syk har du ikke krav på lønn. Normalt sett vil du da i stedet få sykepenger. Dette vil NAV skrive mer om lenger nede.

For å dokumentere at du har gyldig grunn til å være borte fra jobb, må du vanligvis bruke egenmelding eller sykemelding.

Jeg forstår det slik at:

• du ikke leverte en egenmelding eller sykemelding, fordi arbeidsgiver sa han ikke trengte det
• du fikk lønn selv om du hadde sykefravær.

Jeg forstår det sånn at arbeidsgiver nå angrer seg. At han ikke lenger vil gi deg lønn for dagene du var syk slik som var avtalen. Hva skjer da?

1. Du kan ha rett til sykepenger i stedet for
   Hele poenget med sykepenger er at de skal dekke tapet av lønn dager du er syk. Har du etter reglene til NAV rett på sykepenger, kan du forvente å få sykepenger når du er syk og ikke kan jobbe.
2. Du kan ha rett til lønn likevel
   Hvis det skulle vise seg at du etter reglene til NAV ikke har rett på sykepenger, kan du ha rett på lønn likevel. Hvis du og arbeidsgiver var enige om at du skulle få lønn selv om du ikke var på jobb dagene du var syk, da er dette en bindende avtale. Arbeidsgiver kan normalt sett ikke trekke seg fra en avtale som allerede er inngått, med mindre du går med på det frivillig.
   
   Er du og arbeidsgiver uenige om hva avtalen gikk ut på? Da kan du ha bruk for juridisk hjelp fra fagforening (hvis du er medlem), advokat eller https://gratisrettshjelp.no/
   
   Mener du at arbeidsgiver skylder deg sykepenger eller lønn, og han nekter å betale? Da kan du kreve pengene inn. Her finner du en oppskrift på hvordan du gjør dette.
   

Fra Nav

Egenmelding er når du melder fra til arbeidsgiveren din om at du er syk uten å levere en sykmelding.

Hvem kan bruke egenmelding?

• Du må ha jobbet hos arbeidsgiveren i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding.
• Du kan bare bruke egenmelding i arbeidsgiverperioden, det vil si de første 16 kalenderdagene av sykefraværet.
• Hvis du er borte mer enn tre kalenderdager, kan arbeidsgiveren din kreve at du leverer sykmelding.

Det er ikke noe felles skjema for egenmelding.
Hver enkelt arbeidsgiver utformer rutiner og egenmeldingsskjema for sine ansatte.
Du kan gi egenmelding skriftlig eller muntlig.
Arbeidsgiveren kan kreve skriftlig bekreftelse etter at du har kommet tilbake på jobb.

Ut fra det du skriver så oppfatter jeg at din arbeidsgiver aksepterer muntlig egenmelding og du har mottatt lønn som sykepenger i arbeidsgiverperioden.

Du kan bruke egenmelding opptil tre kalenderdager om gangen og opptil fire ganger i løpet av ett år. 
Dette er en minimumsordning, og alle virksomheter kan bruke en utvidet rett til egenmelding i inntil hele arbeidsgiverperioden (16 dager).

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no