Kan jeg bli sagt opp for å ikke jobbe dager sjefen vet jeg er opptatt?

Jente, 20

Hei, jeg har to deltidsjobber ved siden av studie. Jobber hver mandag på jobb nr 1 og 20% stilling på jobb nr 2. når jeg ble ansatt på jobb nr 2 visste daglig leder at jeg har en annen jobb på mandager og er opptatt da. Nå etter en stund så setter hun meg opp til å jobbe på en mandag. Har skole før jeg drar på den andre jobben min (jobb nr 1) så uansett om jeg hadde fått byttet vekk vakten min der så kan jeg ikke komme på grunn av skolen. Hun ga meg sparken for å ikke møte opp på en vakt som var helt tydelig at jeg ikke kan stille på helt fra ansettelsen min. Hun sier at vi har ikke det skriftlig at jeg var opptatt hver mandag med min andre jobb (jobb nr 1) så det har ikke noe å si. Har jeg noe rettigheter her? Hva gjør jeg videre uten jobb? Jeg mister mye penger i mnd nå grunnet jeg mistet jobben for noe som vi ble enig om før jeg ble ansatt.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Vi er flere som svarer deg her.

Fra Arbeidstilsynet

Arbeidsavtale
Hvis du og sjefen i jobb 2 hadde en muntlig avtale om at du ikke skal jobbe på mandager, er det en bindende avtale. At en avtale er bindende betyr at verken du eller arbeidsgiver alene kan endre avtalen.

Muntlige avtaler er altså juridisk like bindende som skriftlige. Men utfordringen er gjerne at det fort kan bli uenigheter når ingenting er skrevet ned. Da blir det ord mot ord. Det er derfor at slike viktige ting man har blitt enige om, blir skrevet ned i arbeidsavtalen. En korrekt og tydelig arbeidsavtale er viktig for å unngå konflikter om hvilke avtaler og vilkår som gjelder i jobben

Når du har fylt 18 år trenger arbeidsgiver ikke lenger å ta hensyn til når du skal på skolen. Se arbeidsmiljøloven § 11-2 (1).

Sagt opp
For å si opp en ansatt må arbeidsgiver ha en saklig grunn. Nekter en ansatt å jobbe vakter på dager som ifølge arbeidsavtalen er arbeidsdager, kan det være en oppsigelsesgrunn. Men motsatt kan arbeidsgiver vanskelig begrunne en oppsigelse med: du kan ikke jobbe på dager som vi var enige om du aldri skal jobbe.

Men hvis arbeidsgiver nå påstår at dere ikke hadde en avtale om at mandager aldri er arbeidsdager, og du har ikke skriftlig bevis på det, blir det fort ord mot ord og vanskelig å bevise at oppsigelsen kan være usaklig.

Mener du at oppsigelsen er usaklig? Da kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp for å få hjelp.

Fra Nav

Hvis du ønsker oppfølging fra Nav, så må du først registrere deg som arbeidssøker.
Du kan registrere deg som arbeidssøker på nav.no/registrerdeg

For å opprettholde statusen som arbeidssøker, så må du sende meldekort hver 14. dag.

På nav.no/soker-jobb#jobbsokertips finner du også gode tips for å få jobben du ønsker deg.

Jeg anbefaler også at du sjekker ut Nav jobblyst på sosiale medier.
Her finner du mange jobbsøkertips.
Har du spørsmål knyttet til jobbsøkerprosessen, kan du sende oss en melding på Facebook.
Du finner oss på: https://www.facebook.com/navjobblyst - https://www.youtube.com/navjobblyst - Snapchat: navjobblyst

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no

Besvart: 23.1.2025