Har signert min arbeidsavtale. Er det for sent å kreve endringer i den?

Hei,

Nei, det er ingen angrerett når du først har akseptert vilkårene i en arbeidsavtale.

Avtalemessig betyr en signatur at man er ferdige med forhandlingene om innholdet i avtalen og er enig om at dette skal være en endelig og bindende avtale.

Du kan altså ikke ensidig kreve at det gjøres endringer i arbeidsavtalen, men du kan jo prøve å forhandle med arbeidsgiver om det.

Men det er ikke lovlig å inngå avtaler som er ulovlige eller urimelige:

Hvis det står noe i din arbeidsavtale som er i strid med arbeidsmiljøloven, så gjelder loven og ikke arbeidsavtalen på det punktet.

En avtale skal heller ikke være urimelig ovenfor en av partene. Se avtaleloven § 33 og 36. Så hvis din arbeidsavtale inneholder veldig urimelige vilkår, kan arbeidsgiver bli nødt til å endre dette. Hvis du mener at det er noe veldig urimelige vilkår i arbeidsavtalen din, må du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshelp. De kan gjøre en konkret rimelighetsvurdering. Til sjuende og sist er det opp til domstolen vurdere om en avtale er urimelig eller ikke.

Relevante lenker:

Avtaleloven: https://lovdata.no/lov/1918-05-31-4/§36

Vår temaside om arbeidsavtaler: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)