Arbeidsavtale og rettigheter

Jente, 20

Jeg har nylig mista stillingen min, gjekk fra 10% til tilkalling men kontrakten min ble ikke endra da sjefen sa at tilkallingsvaktene vil sikkert bli verdt 10% til samen utover året siden han vil jeg skal jobbe hele sommeren og julen. Er dette rett? Jeg har også fått beskjed om at no elles i året kan jeg takke nei til vakter men ikke på sommeren og julen som sagt men det er jo då eg treng fri, ikke når eg uansett har obligatorisk oppmøte på studiene. Vurderer å slutte og finne en faktisk fast stilling men vet ikke hva rettighetene mine er, oppsigelsestiden er 2m og jeg har ikke lov å ha andre jobber ifølge kontrakten, men om 2m er det jo basically sommer og da har eg jobb uansett. Kan de nekte meg å jobbe en annen plass i tillegg hvis jeg i praksis er bare tilkallingsvikar (på papiret er jeg 10% men dei sa da gjelder ikke)

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Du skal ha en arbeidsavtale som speiler de faktiske forhold. Er du tilkallingsvikar, så skal det stå i avtalen og en tilkallingsavtale medfører at du kan velge å takke ja eller nei til arbeid, og arbeidsgiver kan velge å tilby deg arbeid. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg arbeid om du er tilkallingsvikar. Skal du i perioder jobbe fast, vil det være naturlig med en avtale som sesongarbeider. Da skal du i perioden ha en arbeidsplan som sier når og hvor mye du skal jobbe.

Arbeidsgiver kan i avtalen gi begrensninger for å ta arbeid i konkurrerende bedrift, et generelt forbud mot alle andre arbeidsgivere for tilkallingsvikar/ansatt i 10% stilling vil være et urimelig krav.

Er du medlem i en fagforening kan du be tillitsvalgt om bistand til å snakke med arbeidsgiver.

Arbeidstilsynet kan sjekke at de ansatte i en virksomhet har arbeidsavtaler som er i tråd med lovens bestemmelser om innhold i avtalen. Her finner du generell informasjon om arbeidsavtale: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Her kan du tipse oss: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 27.1.2023